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第1119章 别在我面前装了（第2页）

姜晚其实也不是招不到人，就是她招厂长的要求很高。

要人品好的又要管理能力强的，还要有工作经验的。

之前也来了几个面试的，表面上看他们的简历还行，但实际上跟姜晚想要的要求相差甚远。

姜晚想要的不是一个守城的厂长，而是一个能够开拓的厂长。

她希望这个人跟张主编一样有主人翁的精神，就算没有她，也能够把厂子发扬光大。

这样的人才能够独当一面，甚至能够自己开厂。

这种人只是缺少一点资金和机会而已，只要给他们一个跳板，他们就能飞上云霄。

姜晚要的就是这样的人才，当然不好寻找。

接下来的三天，姜晚又面试了好几个人，只是这些人还是达不到她的要求。

姜晚闲着的时候就写稿子，只是偶尔会被面试的人打断。

所以她写稿子的时候一直带着一种紧迫感，反倒比之前更快。

姜晚以前不喜欢自己写稿的时候有人过来打扰，现在突然发现，这种打扰也可以变成动力。

本来写稿就很孤独，这些人反倒成了她生活的调剂。

有时候姜晚也会问问他们的人生经历，听的时候就好像在听故事一样。

遇到感兴趣的故事她会记录下来，稍微改一改又是一篇好文章。

面试的人越来越多，姜晚逐渐开始喜欢上这个岗位。

她发现每个人都有一个故事，每个人都有不同的人生。

这些过来面试的人有的骄傲，有的卖惨。

有的高高在上，有的也会放下身段恳求。

他们各色各样，带来的故事也千奇百怪。

每个人就是一个人设，有的好有的坏。

他们有的人从小倒霉，有的人一路平安顺遂。

有的人从小学习成绩优异，高考的时候反倒失利。

也有的人小时候成绩不好，长大之后变得出类拔萃。

姜晚每次听完了他们的故事，就会让他们回去等通知。

虽然她知道这样做很恶劣，可是直接拒绝别人又说不出口。

而且她明确的告诉他们，自己想等一个最适合的厂长。

他们现在都达不到她的要求，如果后续给他们打电话，也只是退而求其次的选择。

姜晚让他们多帮忙介绍点优秀人才，到时候给介绍奖金。

姜晚也不知道这样的方法有没有用，但还是决定试试。

姜晚放平了心态，不急不躁的时候，反倒来了两个不错的面试者。

他们能够回答的出来姜晚所有的问题，就连测试题也做的非常完美。

正因为他们表现的太完美了所以才让姜晚产生了怀疑。

姜晚重新换了一套测试题，结果就看到他们抓耳挠腮，做的非常吃力。

由此可见，他们确实是之前面试过的人介绍过来的。

不知道他们付出了什么代价总归那些人把面试的流程和问题，还有测试题全部记录了下来。

他们只要凭着这些固有的东西就能顺利完成面试。

只是可惜一次来了两个人，这实在是太容易露出马脚了。

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