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第407
章
会议纪要
黄铃铛的性格柔和,在集团是出了名的。
谁也没看到过她大发雷霆,但是并不代表她没有脾气。
无论家里外头,大家只知道她夫妻和睦,两个孩子都在m国读书,非常幸福。
可是,她只要眼神看你,就够你自检的。
在偌大的金安集团里,林小米对黄铃铛那可是很熟悉了。
她心里十分清楚,黄铃铛的严厉,是代表着职场的管理原则的。
平日里,只要黄铃铛出现在办公区域,原本还稍微有些嘈杂的环境,瞬间就会安静下来,员工们一个个都像是被按下了静音键,大气都不敢出。
她那柔和的眼神仿佛能穿透一切,只要有谁工作上出了一点小差错,被她逮个正着,那不是批评,而是要求,让你不好意思再犯错。
金安集团之所以能够在行业内稳步发展,各项事务都能有条不紊地进行,很大程度上得益于一套完善的制度、流程,以及深入人心的企业文化要求和规范。
而这一切,均是黄铃铛精心组织起来的。从她管理行政事务之初,就全身心地投入到这些基础建设工作中。
她组织参考了无数优秀企业的案例,结合集团自身的特点和发展方向,一点点地打磨出了这套适合的体系。
每一项制度的制定,每一个流程的设计,每一条企业文化要求和规范的斟酌,都是她带队做出来的。
她会在办公室里对着电脑屏幕,反复修改方案,有时候为了一个条款的表述是否精准,她能和同事们研讨上几个小时。
正是因为她这种严谨和执着的态度,才让金安集团有了如今这般坚实的发展根基。
整体集团规范要求分为二级,甚至三级管理,都是在集团的大规范下。
所以,集团的行政管理中心,就是集团员工的培训基地。
慈不掌兵,林小米是深深理解这句话的。
这句古老而又充满智慧的话语,就如同高悬在天空中的警示之钟,时刻敲响在每一个试图在权力与谋略之路上前行者的耳畔。
所以,黄铃铛身兼高层管理多年经验,又具备心理咨询的能力,她这里,就是员工解压处,也是员工增压处。
梁东明的秘书到了之后,林小米第一时间,把肖柔叫进办公室,那份会议纪要,是总裁签字的,梁东明,梁西斌,还有其他参会人员都签字了。
按理说,会议纪要只要传播阅读就可以。
为什么要有这么多的人签字。
一开始,林小米也不理解,黄铃铛在一次内部会议时,解开了这个谜团。
那是一间布置得颇为雅致的小会议室里,阳光透过轻薄的百叶帘,洒下一片柔和的光影。
总监黄铃铛端坐在办公桌前,身姿优雅且挺拔,眼神专注而认真,手中轻轻翻动着一份会议纪要。
随后,她抬起头,目光坚定地望向对面的参会同事,也就是集团各位总裁,副总裁和高管的秘书,说道:“会议纪要,可不是一份简单的文档。它是一个公司重要工作的决策。
你看,每一次重要会议的召开,都是公司高层们汇聚一堂,围绕着公司的发展战略、业务拓展、项目推进等诸多关键问题,展开激烈的讨论与碰撞。
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