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第544章 超标准的店员待遇（第2页）

要知道，以上说的只是金钱、薪资方面的福利待遇!

五险一金这些最基础的保障就不用说了，出差还有餐补、交通补助、住宿补贴，哪怕是最底层的员工每年也有两次团建旅游。

至于假期，除了一周双休之外，【第一食品】一年还给出了10天的年假。

员工的家庭如果出现重大事故，公司还能额外给出事假或者病假，轮班、请假制度可以说是相当灵活了。

再加上根据【第一食品】高层制定的准入门槛，每一位入职的员工只需按时打卡上班，在岗位上勤勤恳恳的不闹出什么大的乱子，基本就能在【第一食品】内安稳地干到退休了。

当然了，【第一果园】如此高昂的福利待遇，一经流传出来瞬间就震惊了南都路整条街!

在别的专卖店的店员看来，这他娘的还是招的普通店员吗?

即便是那些表面风光的银行、医院、XX局这类国企事业单位，都不一定有这么高的待遇标准啊!

当然了，【第一食品】公司内部之所以会给出如此高的待遇标准，实际上也是跟土鳖这个创始人有关。

早年间因为工作不顺心的原故，在下海创业以后，陈浩就一直奉行着“给员工最好的薪酬”理念。

哪怕是在瑞祥新区摆摊做蛋炒饭的时候，土鳖就敢给两位洗碗的潘大姐开出每天300块的高待遇。

现在动动手指头，随便开放一次网络预售就能入账上千亿。

有了如此可怕的吸金能力后，陈浩这种财大气粗的土鳖气质就越发浓重了起来。

不就是给员工们多发一点薪水、工资吗?

在土鳖看来，他现在可是钱多的都不知道该怎么花了!

多发点工资，笼络人心，增强公司内部的凝聚力压根就不算什么大事。

要知道，即便是给每一位员工开出了如此高水平的薪资、福利待遇，【第一食品】每年的人力支出成本也才耗费30多亿而已。

才30多亿!

对比之前一夜进账680亿来讲，这点钱对陈浩来讲压根就是点零头而已。

当然了，这只是站在陈浩自己的土鳖角度去看待问题。

在一些懂运营、深谙控制企业运行成本在业内人士看来，【第一食品】乃至旗下的【第一果园】确实是待遇高的有些离谱了。

他娘的!

一个店里扫地的大妈都开出5000一个月，这压根就不是来办企业的，根本就是土大款钱多了没地方去烧啊!

不过好在给足了薪水待遇后，【第一果园】的店员们都变得相当敬业。

每一位店员在入职之后表现积极不说，在岗前培训和现场预演的时候都做的相当完美。要不然，也见不到这新店开业以后那一幕流畅的提货操作。

毕竟一家门店的服务，都代表着背后企业的形象!

想要将【第一食品】打造成华国甚至全世界都知名的超一流企业，这种细节方面的服务肯定得做到极致才行。

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PS：请问陈浩这家店还招员工吗？我想给你打工！

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