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第252章 面试新人（第2页）

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由林小米和王良浦担任面试官。

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面试内容包括自我介绍、才艺展示、直播模拟等环节，以考察应聘者的沟通能力、表演能力和应变能力。

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面试官根据应聘者的表现进行提问和评价，记录面试结果。

3.

复试环节

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对于通过面试的应聘者，安排复试。

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复试可以采用实际直播测试的方式，观察应聘者在真实直播环境中的表现。

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邀请相关部门负责人参与复试，综合评估应聘者的能力和潜力。

4.

录用决策

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根据面试和复试结果，由招聘团队共同讨论确定录用名单。

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向录用者发放录用通知，明确入职时间和相关要求。

四、面试注意事项

1.

营造良好的面试环境，确保面试过程的公平、公正、公开。

2.

面试官要保持专业、客观的态度，对应聘者的表现进行准确评价。

3.

注意面试时间的控制，确保每个环节都能充分考察应聘者的能力。

4.

在面试过程中，要尊重应聘者的隐私和个人权益。

梁西斌阅后，作出了如下批示：

请集团行政管理中心人力资源部筛选简历；

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