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第636部分（第1页）

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进入厂房，要求更加严格，需要紫外线消毒，同时，需要戴上帽子和眼镜，还要穿上白大褂，一切的程序，徐少杰在骑自行车的时候就说了，按照制药厂的规定来，而且徐少杰还说了，今后的领导视察制药厂，除开中央领导，其余的尽量都遵照这个办法来执行。

厂房里面，是另外的一番情形，很安静，只有机器轻微的声音，大家都低头工作，没有谁专门注意到进来参观的一班人，每个职工都有自身的岗位，都有工作职责，大家的主要精力，还是集中在工作上面的。

看见这样的情形，徐少杰很高兴，他并不熟悉制药厂的相关技术流程，也不会询问职工有什么感受，徐少杰的目的也不是想着了解制药厂的相关工作技术，他没有开口说话，一路走的很快。

参观厂房和车间的时间不长，因为徐少杰没有说话，电视台和报社的记者也是匆匆跟着摄影，他们可能也没有想到，徐少杰什么都不问，也什么都没有说。

参观了几个厂房和车间之后，制药厂的负责人有些紧张，不知道徐少杰为什么没有说话，是不是有些不高兴，或者说有什么意见。

徐少杰知道大家的想法，笑着开口了。

“制药厂的管理很到位，我感觉非常不错，我今天是来学习的，也真正学到了一些东西，我不是专家，不熟悉制药厂的技术流程，也不可能熟悉，所以，生产上面的情况，我不会询问，也不会去了解，免得耽误了职工的工作，大家都麻烦。”

徐少杰说完这些话的时候，大家都笑起来了，制药厂的负责人总算是松了一口气，制药厂的管理规定，是经过了几十年的总结的，大家都是严格遵守的，这些年来，除了在细节上面有了一些改变，其余的都是按照以前的规定。职工有着很好的习惯，老职工带着新来的职工，一步步熟悉厂里的规定，言传身教，所以说，大家都是很熟悉厂里的规章制度的。

制药厂职工的工资也是比较高的，按照统计报表的口径，全厂职工的平均工资，达到了6万元的标准，也就是月收入平均有5000元，这在陇南省，就是很高的收入了，加上奖金和福利待遇，徐少杰估计，制药厂职工的平均收入，全年是超过10万元的。

之后参观的是制药厂的行政大楼。

对于行政大楼，徐少杰不是很感兴趣，这方面，徐少杰太熟悉了，制药厂的重点管理，不在于行政方面，企业有企业的规矩。

不过，徐少杰还是重点到荣誉室去看了一下。

进入了荣誉室，大大小小的锦旗、奖杯等等，让人感觉到眼花缭乱。

徐少杰饶有兴趣的开始驻足观看了，这方面的情况是不需要介绍的，锦旗上面都很清楚，得到了什么样的奖励，上面有文字说明，奖杯都是在桌上放着，下面附有说明，所以，大家都跟着徐少杰慢慢在荣誉室里面观看，谁也没有说话。

制药厂的负责人曾经准备要求制药厂的广播员，专门来给徐少杰介绍情况的，徐少杰没有同意。负责人感觉到，徐少杰不是讲究什么繁文缛节的领导，喜欢简单，所以，后来就什么都不安排了，就按照参观的线路，带着徐少杰到四处观看。

慢慢的，徐少杰脸上的微笑消失了，在制药厂的荣誉室里面，徐少杰看见了很多宏源市市直单位的锦旗，甚至有省直单位的锦旗。这些锦旗的内容，出奇的一致，都是感谢制药厂的支持，赞誉制药厂的贡献。

这类的锦旗，徐少杰是熟悉的，到陇南省之后，徐少杰就了解到了，不少的单位喜欢在企业去揩油，或者是摊牌，今天举行活动，需要企业的赞助，明天召开运动会，需要企业的支持，这在陇南省已经是公开的情况，因为企业挣钱多，钱很活络，所以说，就需要回报社会，需要支持城市的发展。

在宏源市制药厂的荣誉室里面，徐少杰看到的这类锦旗，不下20面，徐少杰知道，这方面的锦旗，制药厂不知道会有多少，能够挂上去的，都是有着一定地位的单位，比如说省总工会的，工商部门的，税务部门的，还有文体局的，甚至包括宏源市市委的一些部门的，这些单位，代表了制药厂的荣誉，但是，也代表了制药厂开支出去的大量的赞助的资金。

制药厂是国有企业，从一定的程度说，制药厂的负责人，在开支这些钱的时候，都是带着一种行政的心态，认为有些理所当然，否则就不会将锦旗挂在了荣誉室，但是，这样的赞助，对于私营企业来说，可就是沉重的负担，说的不客气一些，就是一道厚重的围墙，将私营企业无情的挡在了外面。

就算是制药厂，每年如果都承担着大量的赞助任务，也是不正常的，企业有企业的规矩，回报社会的做法，不是这样的举措，再说了，赞助的这些资金，也不可能用到普通老百姓的身上，这只是增加企业的负担，让一些特权部门得到了好处。

徐少杰还想到了，既然有了这些赞助，那么，每年的诸多拜访，更是少不了的，从一定的程度上来说，这些拜访造就的灰色收入，就是一种**，是大家都习惯的、认为理所当然的**。

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第八百三十一章见微知着（2）

第八百三十一章见微知着（2）

宏源市酒厂的视察，是在一天后，宏源市制药厂的情况，一直都在徐少杰的脑海里面盘旋，徐少杰问到了宏源市制药厂的负责人，每年用于非生产性开支的资金，总数在百万元以上，这是一笔不小的负担。

宏源市制药厂是国有企业，占据了很多得天独厚的优势，这么多年的积累和发展，制药厂有了最为宝贵的东西，就是一大批爱厂如家的职工，这些职工，已经是制药厂的主体力量，他们与制药厂同呼吸共命运，无私的为企业奉献，同时，制药厂的老职工带着新职工，传输这样的思想，制药厂的班子，非常注意职工的待遇，与其他的大型企业比较，宏源市制药厂的待遇不算很高，但是，和陇南省干部职工比较起来，这就是很高的收入了，所以，企业职工有自豪感。这在一般企业来说，是做不到的，如今的私营企业，主要追求的是效益，在人文思想方面，很少舍得投入，很多的企业抱怨，老是招不到人，员工跳槽太厉害，还说什么80后和90后的素质不行，但他们就是没有想到，企业自身是不是有什么问题。

徐少杰本来是想着探究一下宏源市制药厂的发展之路的，但是，在制药厂一天参观下来，徐少杰感觉到，宏源市制药厂的很多东西，是目前不少企业缺乏的，也是企业学不到的，宏源市制药厂有一个非常重要的理念，以人为本，这是非诚可贵的，原因也大概是宏源市制药厂是国营企业吧，制药厂经过了改制，但是基本的东西保留下来了，政府依旧是控股的。

在如今的形势下，国营企业，十之**都是亏损的，如同宏源市制药厂这样的情况，算得上是一种奇迹了，徐少杰苦苦思考这个问题，同制药厂的总会计师接触了之后，徐少杰总算是知道了一些秘密，也可以说是宏源市制药厂成功的秘诀。

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