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第3683章 万字建议书（第2页）

边说着，目光放在了跟前的笔记本电脑上。

上了自己的滴滴账号，刚一上线，就有一封邮件提示。

奇怪的点开。

看了一会后，他脸色有些不太好了。

这邮件是一个自称是康超员工发过来的。

抬头用了三百多字来做了一个自我介绍。

介绍说是华夏人，可邮件确实用英文写的，从这一点就让苏启第一印象很差。

既然是华夏员工，那么就应该用华夏话来交流。

耐着性子又看了几百字，回了两个字："已阅，谢谢提出的宝贵意见。"

通篇文章总共有写了一万多字。

苏启没兴趣，也没有时间去看这么多。

再说了，前面他所看到的内容全部都是在批判，什么这种华夏家族企业式的管理迟早要出问题。

什么什么之类的说了一大堆。

还强调自己是管理系高材生，一直都在学习西方的先进管理制度之类。

这些苏启还不会觉得有什么，大多数学校里面的高材生在进入到企业里面的时候都会有些倨傲。

总认为自己在课本上学到的东西就是真理，也总喜欢用批判的眼光去看待公司。

这是一种非常不错的现象，苏启也乐于见到这种敢于提意见的人。

问题是，在你口中，公司一无所出，没有一点值得肯定的地方。

甚至于就差用垃圾两个字来形容公司团队了。

那么苏启就绝对不会再看下去。

最让他反感的是，这人连他的顶头上司孟总都在批判。

既然你真觉得这个团队从上到下都是烂了根，公司也挡不住你的宏图大志。

那么，你还留在这公司做什么。

一个员工，在进入企业的时候，首先要做的是融入团队当中。

如果连这一关都过不了的话，那么就没有留下去的必要了。

想了下，这是马六甲海峡公司这边自己内部的事情，苏启觉得还是不要胡乱插手为好。

如果他了解这个康超，只怕直接回回一句，你明天可以直接去人事部谈离职的事情了。

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