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第196章 灵云出招（第2页）

回头还得想其他办法……

眼前还有紧急情况要处理。

王霁立刻去找顾念夕：“夕姐，公司年后离职的人多么？”

顾念夕不假思索回答：“有几个人。年后是离职高峰期，正常的，咱们进人的速度比出去的快很多，没事。”

王霁又问：“离职的几个人都是研发么，还是有其他？”

顾念夕：“这我还真不清楚，现在我不管研发了，没关注过。”

她以前是研发部HRBP，现在主要服务王霁和支撑团队，轻松多了。

因为王霁的团队规模还小。

只有进的，没有出的。

应王霁要求，她才到系统去查，几分钟后得到答案：“几乎都是研发，有容器的、存储的，也有个夏东区销售。”

王霁：“咱们的研发签过竞业协议不？我记得我就没签过。”

顾念夕：“都没签过，怎么了？”

王霁：“要糟。”

以费傲宇的狠辣果断、岳应时对腾云人事的了解，事情很明白了——

灵云要挖空腾云！

岳应时有全部名单，一挖一个准！

对方出手大方、动作迅速！

再不及时反应，人都跑没了……

他立刻找了个会议室，约魏一鸣、江耀辉、党海波临时讨论。

魏一鸣在外出差，只开了语音，声音里很是不屑：

“岳应时算个什么东西？他肚子里那点货都是我教的！挖就挖吧，无所谓！人总是要流动的，再招就是了！”

他一向认为，三军易得一将难求。

大鱼要笼络，小虾米随他去。

江耀辉脸上却有明显的焦躁：“现在留在腾云的都是骨干、认可腾云的人，如果都走了，要多久才能培养出来？”

灵云主要挖研发，对他来说是致命的，有切肤之痛。

而且在他看来，腾云的基础就是研发，这是动摇根基的大事！

党海波是HRD，对人才培养负有重责，也同意这看法：

“咱们骨干层很脆弱，如果散了，梯队就断档，伤筋动骨至少一年。”

魏一鸣听出来了，江耀辉、王霁、党海波都持谨慎态度。

立刻答复：

“行，按你们的来。”

“让研发签竞业协议！”

“所有骨干全部签！”

“我还要拜访客户，先下了。”

他决策果断，压根没放在心上。

王霁最关心超融合团队的稳定性，悄悄问胡嘉怡：“怡姐，年后咱们的研发氛围咋样？有人想跳槽么？”

“渊哥、源哥、婧姐都在被灵云挖，给翻倍价，不过……”

胡嘉怡大眼睛闪闪发亮。

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