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第61章 绩效不是人评的（第2页）

【标准对照者】：编号w-g045

性别：男

岗位：调度数据采样员

风险等级：零

系统可信度：99.2%

建议策略：重点保留，预备晋升

这人我不认识，但他每天做的事我也做过。

不同的是，他从不打额外备注，从不“超指令范围”，从不使用“情绪性语言”。

他就是系统的“最优解”。

我忽然明白了。

在这个厂里，不是谁表现好就被认可。

而是谁更“可控”谁才能活得久。

**

一个坐在我对面的老工人突然抬头看了我一眼。

他戴着金属边眼镜，眼神麻木，却透着一种熟悉的迟钝感。

“你新来的？”他低声问。

“嗯。”我回道。

“你别太用力。”他说，“太用力的数据，系统会标你‘拟态冲突’。”

“怎么用力也错？”我问。

“不是错。”他淡淡地说，“是吓着它了。”

“系统怕什么？”

他笑笑：“怕你把自己当人。”

**

系统的确怕人当自己是人。

我看得出来。

绩效终端上，一条“非任务行为评分”专栏清清楚楚列着每一个我做过的“不该多做的事”：

自发提出调度优化建议

→

非任务主线

协助一线工人抢修故障

→

超出岗位范围

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