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500w,股权不详。
22
级:年薪
500
-
650w,股权不详。
这样的薪资体系,为员工提供了极具竞争力的薪酬待遇,也反映出华为对人才价值的高度认可。
三、工作强度:狼性文化下的拼搏
华为奉行狼性文化,这在工作强度上体现得淋漓尽致。有员工爆料,工作中
996
成为常态,竞争十分激烈
。以程序员岗位为例,工作量巨大,常常需要加班加点完成任务。然而,高强度的工作背后,也伴随着丰厚的加班回报,加班费计算清晰,绝不拖欠
。在一些项目的攻坚阶段,通宵工作的情况也并不罕见,员工们为了达成目标全力以赴。
在华为工厂做普工,同样需要面临较大的工作强度。普工一个月平均到手能拿到
8k
左右,高的可达
9k
-
1
万多,但这些都要通过加班实现。华为控制加班
80
个小时,底薪
4300
+
1200
补贴,员工基本上一个月要加班
5
-
60
个小时才能拿到
8k。工厂主要岗位包括普工、检验、测试、装配、物科、smt
等,多为产线员工,需要上夜班,两班倒,一个月倒一次班,且大部分岗位是站班,少量坐班,站两个小时休息
15
分钟
。
四、晋升机制:能者上的公平舞台
在华为,从基层做起,只要员工肯努力,晋升机会并不少,晋升速度也令人瞩目
。但想要攀登到公司高层,绝非易事,不仅需要出众的能力,智力和情商也必须出类拔萃。公司注重员工的工作表现和业绩成果,为有能力、有抱负的员工提供了广阔的上升空间。在项目中表现突出、为公司创造显着价值的员工,往往能够获得快速晋升的机会。
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