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第163章 他不是一个人（第2页）

“比如说gpu虚拟化，别说咱们做不好，夏云也做不好，他们就是拿来控标而已，实际效果也就那样。”

“真想做好，得像vmware那样花很大精力，人家效果是真的好。”

“你看下待采购硬件清单，gpu都是nvidia的，估计是囤的卡。”

“他们要的是ai训练、推理场景，对接mig实现就好了。”

“drs这个，竞品也做不好的。”

“做了客户也不敢用！”

“无非是有和没有、应标而已嘛。”

“做个简化版的不难。”

“……”

她算得很仔细，只有确实是硬活、没法投机取巧的功能，留了充足研发时间，其他都按最小实现原则评估。

整体算下来，加上设计、测试，仍旧需要430人天，

超融合团队只有3个研发。

加王霁，算4个。

15天都加班的话，只有60人天。

有些岗位，人家未必肯加班配合。

胡嘉怡很后悔：“老大，我以后把招聘门槛再放低点，之前总想招学校好的，错过了几个蛮聪明的小孩……”

超融合产研3人组都是985毕业，她想打造精英团队，就加了要求。

导致进度很慢。

毕竟精英优先考虑大厂。

这类招人方式，其实很偷懒。

多数人认为高考是道槛，这道槛已经筛选出不同档次的人才，清北、985、211、一本、二本……等等。

招聘时先过一遍，用高考已经筛出的结果，节省自己评估的时间。

结果其实也只是个概率活。

一样会招到不合格的、

一样会错过优秀的。

这种方式，错就错在把体制的成功，当做个人的成功。

高考是一种应试体制，它能成功筛出许多逻辑强的、会做题的。

不代表这个人工作能力也强，步入社会、从事工作后，需要更全面的能力，远比考试要求的多，比如……

视野和持续学习能力、

闯劲和把握机遇能力、

敬业和上进心、

意志和自信心、

等等。

不能否认名校毕业生容易出人才，尤其是工程师岗位。

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