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985【鑫东方与新未来,拼爹与拼孩子】
高慧慧继续打:“按照我们的规划,以后即便合并了,也不会让戴威来执掌公司大权。”
“戴威和胡炜炜两人都没有什么管理经验,但胡玮炜相比而言,更懂得用人。”
“根据我们的调研,摩拜的管理做得比OFO好的不要太多。”
“胡玮炜请来了王晓峰当CEO,王具有谷歌、腾讯、Uber等十来年互联网公司高级管理经验。”
“而戴威个人很理想化,公司内部管理更是如此,甚至说很松散,就如同学校社团组织一般。”
“很多事情不规范没有流程,内部管理一团乱麻。”
“如果合并之后,要留下一个当负责人,或许胡炜炜会更合适。”
“当然,这一切都要建立在双方能合并的基础上。”
彭万华点点头。
他上辈子也了解过OFO和戴威的一些事。
戴威是个很有理想抱负、意志很坚定的人。
一旦认定的事,就坚决不会改变。
而且他这人不愿意被资本拿捏,想自己掌控一切。
这和京咚的大强子有很多相似之处。
只不过,大强子吃过亏,在管理用人上要求非常严格。
所以大强子成功了,戴威则失败了。
彭万华道:“不过戴威也不是没有可取之处,据我了解,起码他的市场嗅觉很灵敏。”
“在接受资本投资之前,他想放慢脚步,稳扎稳打,通过校园市场盈利后,再扩大经营。”
戴威扎根校园市场,最主要的是校园里单车好管理。
大学生素质相比外面要高一些,单车人为损坏率很低。
运维成本低,这样才能盈利。
至于管理能力,戴威毕竟第一次当CEO,没什么经验。
吃点亏,磨练磨练还是可以的。
综合而言,一个CEO不懂管理可以找人,但市场敏感度是不可或缺的。
当然,摩拜的创始人胡炜炜也有这种关键的品质。
高慧慧点头。
忽然想到彭万华是京大电子系出来的。
戴威同样如此。
论关系算是校友。
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