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第209章 不一样的农民工 去国外赚美元（第2页）

但他们的动作是没办法和华盛集团这边比的，现在星达地产财大气粗，被徐华盛注入了不少资金，原本一些打算慢慢来的项目，现在也直接启动了。等整个陆家嘴建设好后，绝对会成为整个华夏最亮眼的明珠。

而腾龙建工对于自己的员工很够意思。其实腾龙建工的员工大部分都是农民工。这些人以前出来工作，工作并不稳定，哪里有活去哪里，而且经常被包工头或者黑心老板坑，辛辛苦苦出了苦力，有时候却拿不到钱，最后只能吃哑巴亏。

但是来到腾龙建工之后，这一切的一切全部变了样子。在腾龙建工，没有包工头，也没有大老板，他们只有团长，营长，连长，班长。

整个腾龙建工内部的员工架构，直接参照军队的架构。不管你从哪里来，只要来到腾龙建工，那就是正式员工，签署正式的就业合同，办理统一的银行卡，穿统一的工装，用统一的工具，睡统一的宿舍。

然后按照你的工种不同分到不同的班，由班长领着干活。木工有木工板，瓦工有瓦工班，水电工有水电工班，整个分工非常的明确规矩，到了工地后各自干好自己的活就行了。

工资绝不拖欠，每个月到了发工资的时间前直接发工资。不仅如此，你想寄回老家也可以委托公司，公司直接给你办理。假如你老家正好有公司的办公点，那么连邮寄费都不用出，直接让你家人去领，那边分公司代发工资就行了。

目前全国还没有施行民营企业社保，所以公司还不能给他们交社保。等未来全国实行了社保，公司还会为他们统一交社保。

而且相对于其他公司，腾龙公司这边制度很灵活，特别是员工请假制度。你有事可以直接请长假，请假也不扣工资，办完事继续回来工作。腾龙建工这边的工资就是按照工时来算，你干一个小时就是一个小时的工资，记得非常详细。

不过在内部管理上，腾龙建工管理却很严格。上工必须穿戴整齐装备，不许喝酒上工，严禁打架，赌博，吃药等等。

特别是赌博，吃药，赌博抓到一次严重警告，第二次直接踢出公司不再录用。而吃药就更狠了，发现就踢出公司，绝对姑息。

而且平时公司管理其实都属于半军事化管理，有统一的宿舍，统一的服装，统一的食堂，平时大家真的没必要出去花钱。

之所以是这个规章制度，原因很简单，这些人赚钱不容易，都是出苦力的辛苦钱。徐华盛不想这些人辛辛苦苦赚的血汗钱，最后打几把牌全输了。

而这样的规章制度也确实有效，最起码腾龙建工这几万名员工，基本上都能存到钱，只要不乱花，干几年让家里脱贫一点问题都没有。虽然公司规章制度严格一点，但是给的钱确实比其他工地多不少，而且有保证。

所以现在很多人都想进腾龙建工，只要听说腾龙建工有招工，很多在职的人都会把自己的亲戚朋友赶紧叫过来入职。

而这几天，腾龙建工内部热闹了起来。

热闹的原因是因为腾龙建工要组织一批工人出国去打工，报名全凭自愿。本来临近春节了，好多人都准备再干一段时间就回家过年，毕竟出来忙活这么久了，也想家了，华夏人是最注重春节团圆的。

但公司公布海外的工资标准后，许多人却心动了。因为这工资给的太多了

目前在腾龙建工，这些民工的工资平均一个小时两块钱，一天干十个小时，一个月大概能收入六百多块，这在国内已经相当高了，要知道现在好多公务员的工资才二百多块钱，要不然也不会这么多人想要来腾龙建工。

但看看现在去国外的工资，也是按照小时来算，也是两块钱，一个月下来也是六百块。但是这六百块可不是人民币啊，而是美元。按照现在的汇率，一美元可以兑换五块多人民币，也就是说他们在国外一天干十个小时，一个月能有三千多人民币的收入啊，是国内工资的五倍啊，而且是管吃管住，来回机票都是公司出。

这在国外干一年，定在国内干五年啊，这样的工资谁不心动啊。

唯一的缺点就是中途如果没有非常紧急的事情是不允许请假回国的，但这个缺点在如此高的工资面前，通通不是事，所以当这个通知发下来之后，很多人都赶紧和家里联系商量，最后报名希望自己被选上出国赚大钱。

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