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啥?
他们听错了吗?
沈大佬是在讽刺他们吗?
一众人神色恍惚地抬头。
没有吧?沈大佬的面色是这么的正直、真诚。
沈靳风:“刚刚听见我和涂青说的了吗?他年底的考核有一个重要指标是你们的评价。”
“你们的评价哪里来?是不是从差距中来?”
“现成的老师给你们找来了,我希望,一年后,两年后,三年后,你们所有人都能和涂青一样厉害。”
是的,之所以加入这么一个考核目标。
就是激发涂青不是一个人厉害,不是一个人前进,要让下属心服口服他厉害,当然得不遗余力地表现自己,当一个老师就是最简单的法子。
众人秒懂。
原本的CTO心服口服。
原来沈大佬都是为了他们好!
是为了他们技术水平的进步而苦心孤诣。
他们连涂青的技术都跟不上,怎么能现在就想跟上大佬的技术呢?
他们要和大佬说的一样,在一年、两年、三年之后,就赶上涂青!
沈靳风一眼扫过众人的面色,满意地点了点头。
“当你们有一半人都和涂青一样厉害了之后,薪酬待遇也相等,到时候就换我来当你们老大,教你们。”
至于,有一半人和涂青一样厉害?
做梦。
不可能。
咳咳,不过,如果美梦成真。
还要他干什么?
他可以每天躺在家里,数着日进斗金美滋滋了。
嘿嘿。
第091章
技术部的员工们被画了一张又香又圆的大饼之后,顿时觉得工作都更有干劲儿了。
而跟着沈靳风一起过来的股东高管们则是心有余悸,没想到沈靳风被网友们叫做“沈大佬”。
不仅体现在荒岛上的各项个人素质、野外技能点满,在现实工作上居然也是个不折不扣的大佬!
他们不知道涂青自称的全国前三是真是假,有多少水分。
但他们知道整个沈氏集团的技术部有多少分量,其中有多少人才是他们曾经重金挖来的。
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