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第125章 抄作业（第7页）

但从工业角度来说，人的动作和技术终究是有局限性的，不稳定是最大的难题。

虽然有的时候奇迹都是人来创造的，但工业化生产不能全都靠奇迹来支撑。

一台顶尖水平的GTR发动机代表不了什么，但十万台产能的发动机生产线却是代表了财富和影响力。

况且现在轧钢厂汽车的研发中心也不是奔着GTR发动机研发中心的那个目标在前进，而是向着实现工业生产的目标发展的。

只有当工业发展到了一定的程度了，才能去追寻奇迹的创造和不断的实验进取，提升产品的科级能力和潜能。

现在李学武只想研发中心能尽快实现威利斯这种只有60匹马力发动机的生产，这不仅仅代表了轧钢厂有能力生产发动机，还能利用这种发动机发展其他汽车的设计与规划。

夏中全自然能理解李学武的这种急迫感，他也是把自己大部分的精力放在了这边，更是给这边配置了更加优秀和专业的团队来进行研发。

“新来的大学生怎么样？”

李学武抱着胳膊一边看着，一边对着身边的夏中全问了一句。

夏中全点了点头汇报道：“基础还是很好的，正在稳步安排实习和接触这项工作，对研发工作是个补充和催化剂”。

“补充和催化剂可不够”

李学武的态度很严肃，也很认真地说道：“要把这些大学生用好了，用对了，给他们压力，也给他们动力，把心思多放在工作上”。

为什么这一次的大学生分配生产管理处和设计处的人数最多？

这里面要说没有李学武的意见夏中全和邝玉生都不会相信，李学武在徐斯年那边可是有着绝对的关系的。

他们几个更是隐隐的组成了一个正治联盟，以李学武为首，以徐斯年、夏中全、邝玉生为辅，更是吸引了包括调度处毕毓鼎、销售处苟自荣、谠组部韦再可等人的积极靠拢。

李学武将会在年中会议进谠委，成为轧钢厂厂领导的序列中，这是一种信号，也是这些人团结在一起的结果。

这个小团体要人有人，要钱有钱，要正治背景有政治背景，要人脉关系有人脉关系。

谁看不见李学武在商贸沟通，企业管理上的才能，谁又看不见李学武的正治观念，思想先进的优越性。

正治敏感度极高，处事果决干练，很有指挥才能。

尤其是人格魅力和行事作风上，更是让人折服。

一想到这些，设计处众人看着夏处长侧身站在李副处长身边汇报工作也就不觉得奇怪了。

设计处现有的自主管理项目均是同保卫处合作的，而主要的经济来源也是通过保卫处来筹集和分配的，夏处长跟李副处长汇报工作没毛病。

夏中全更是知道，李学武把这么多大学生分配给他，分配给邝玉生，就是看重轧钢厂的设计研发和生产工作的，这是一条正确的道路。

科学发展和保证生产是持续提升创造产能，形成研发和生产动态平衡的主要途径，更是保证轧钢厂企业活力的必要标准。

李学武现在做的事，做的安排，都是在给轧钢厂未来的发展做铺垫，做基础设置。

科学发展离不开正治思想，更离不来高标准的技术人才。

正治思想李学武暂时解决不了，那就解决技术人才的事。

“搞个技能培训班，师带徒的老模式太笨拙了”

李学武看着四级工手工搓零件还是觉得速度太慢了，轧钢厂的生产设备必须升级改造。

而基于这些人的思想和能力，让他们改造也只是挪挪步子，走不了几步。

必须把这些新来的人才使用上，今年不行，明年不行，后年一定要有所成绩的。

“让老师傅，高级工程师下来给他们讲课，加快融入到设计车间的速度”

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