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第474章 未来科技集团员工等级眼睛干涩今天一更(第1页)

高层会议结束后,秋雪雅留下来与郝强讨论员工等级划分标准。

“嗯,我先看一下。”

郝强拿过一沓厚厚的资料,认真看起来。

看了大约十几分钟,大概有所了解。

未来科技集团计划的员工等级划分标准,管理层为“M”(Manage),技术岗位为“T”(Technology)。

管理层分为8级,每1级分为ABCD四个档次,即M1D到M8A。

技术岗位分为9级,最低级为助理工程师T1,最高为集团首席专家。

M8A自然是郝强,也是集团首席科学家T9。

集团总裁级别M7,目前公司无人达到这个级别;

集团副总裁级别M6(科学家T8等同级别),江影是M6A,王河是M6B,罗浩是M6D;M6级别,目前保底年薪300万元(包括年终奖,不包括额外奖励),独栋别墅一栋,特制未来汽车一辆;

科学家要能独当一面,等同于高校里的院士级别才行,公司目前暂无。

分公司总经理级别M5,星河新能源公司林岩M5A,粤城公司区域负责人李大彬M5B,人间烟火汪晓峰M5A,未来摩托车公司韦伟M5C,半导体公司张博M5B,集团资深人事总监秋雪雅M5C;

目前保底年薪150万元,独栋别墅一栋,特制未来汽车一辆;

M5等同于分公司首席专家和顶尖专家T7,享等同待遇。

像张博,他是半导体公司总经理,由于公司目前规模较小,定的总经理岗位是M5C,但张博本身是资深专家T6A,也做科研工作,给他提档到M5B。

人间烟火上市了,目前股价达到50港元,总股本为50亿股,市值超过2500亿港元,要不然,汪晓峰的岗位就是M5D。

人间烟火如今从未来科技集团的体系是划分出来,而且郝强个人占人间烟火股份达到59.1425%,处于控股程度,按照这个级别给他划分,进行薪酬和福利。

当然,薪酬和福利是从人间烟火里支出,郝强个人也是拿这个上市公司的薪酬的,只是象征性地拿一些而已。

这对汪晓峰来说,能进未来科技集团的体系也很喜悦。

分公司不一定有首席专家T7,若能独当一面带领团队研发世界一流级别的技术,那才能评上。

顶尖专家也没有,类同于高校院校里的知名博导,杰青、伥江学者水平。

分公司副总M4(等同于T6:资深专家、资深博导、战略专家),目前保底年薪100万元,双拼别墅一栋,未来汽车一辆;

分公司正副总监级别M3(等同于T5:高级专家、研究员);保底年薪50万元,配未来汽车一辆;

分公司正副经理、车间正副主任级别M2(等同于T4:专家、副研究员):保底年薪30万元,配未来汽车一辆;

分公司车间主管、副主管级别M1(等同于T3:高级工程师):保底年薪20万元,不配车;

车间组长M1D,等同于T2工程师级别,保底年薪12万。

助理工程师是T1级别,年薪不定。

工人无级别,薪酬看岗位。

大学本科毕业生毕业工作一年后就能评助理工程师,看院校评级别。

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