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第33章 一年放假三个月还说少了（第2页）

“我创立的胡畔大学，MBA课程里有讲过人性化管理。

就是强调从关注员工的需求和感受出发，来进行管理。

这很符合和悦购现在的管理方式…”

马芸话音未落，王剑霖就摆了摆手，不屑地开口。

“什么人性化管理，要是光顾着员工的感受，那不成我给他们打工了？

还是要用业绩目标和奖罚机制来管理员工才是最实用的！

人性化管理都是书本上的纸上谈兵，现实中，除了和悦购，正经人谁用啊？

你用吗？马总？”

听到王剑霖的问题，马芸冷笑一声，摇了摇头。

“我不用，正经人谁用啊？你用吗？王总。”

“我也不用…”

说罢，马芸与王剑霖相视一笑。

随后，又一脸严肃地陷入沉思。

和悦购的不开心假期，过于人性化。

这种管理方式他们确实不用。

在这个节目播出以前，他们也没见过哪家公司用。

可现在，见到真有公司使用这种人性化管理方式来管理员工，并且还管的不错。

他们的内心其实已经翻江倒海。

开始寻思这种方式可能是真的有效果…

就在马芸和王剑霖思考之际，一旁的董铭朱试探性地说道。

“一个多月年假，太久了，我们暂时效仿不来。

但是十天的不开心假期，或许真的可以试试！这种人性化管理方式，能拿捏人心…

我算是看明白了，范老板的员工能自愿加班，就是因为范老板拿捏了员工的心！

或许，这种拿捏人心的管理方式，会成为未来的趋势。

怎么样？要不要给公司员工试试不开心假期？”

董铭朱期待地看了看马芸和王剑霖。

马芸与王剑霖再次相视一笑，

“试试呗，反正我们都不是正经人…”

……

和悦购。

每周休一天，一年就是52天。

年假，按最少的30天来算。

再加上10天不开心假。

52+30+10=97。

“一年总共休97天假！！！”

冰冰难以置信地说道。

97天！

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