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第107章 网络票选企业要有温度（第3页）

想到这，范逸心里暖洋洋的…

他不能让这名员工离开公司。

他也不想这名员工离开公司…

范逸满脸真诚，语气恳切地说：

“其实，这件事里，员工本人是心里最难受的。

社会上所有人，对食品健康安全都非常重视。

这名员工确实有错误，需要承担相应责任。”

范逸话锋一转：

“但是，在严格管理的同时，企业也需要有温度…”

企业也需要有温度？

还没等网友们反应。

范逸再次开口：

“所以，对此事件，我们决定，采取网络投票的方式来决定如何处理。”

“啊？”

会议厅内，候组长和调查员茫然地看着范逸。

直播间的网友们听到要投票决议，全懵了！

【投票？什么意思啊？】

【投票决定，尝面员工的去留吗？尊嘟假嘟？】

【我的天，第一次参加这种高层投票会议。】

【这算是民主评定吗？?????】

就在这时，在候组长和调查员的调整下。

直播背景，是调查报告中，涉事员工的陈述词。

“我给部门抹黑了…”

屏幕下方出现左右两个方案。

方案一（左）：辞退员工，维持原处理结果。

方案二（右）：员工降期学习三个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位。

不到一分钟，方案二的支持率就碾压式领先！

网友们都不希望这名员工被辞退！

范逸的声音传入直播间：

“我们经过深刻的反思，认为和悦购应该做一家有温度的企业。

所以，我们决定采取民主投票的方式。

请大家对员工的处理结果进行投票，公司将采取支持率多的方案。

投票时间持续一小时。”

范逸紧紧盯着票数，在心里念道：

第二枪，借刀。

既然面具人利用员工餐逼他进退两难。

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