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第61章 鱼肥不肥（第8页）

利用外界的舆论，将部分风雨渗透进管理层中来，如果有人这个时候不安分，便要跳出来说三道四了。

这是李怀德最希望看到的情况，他正没机会杀鸡儆猴呢。

李学武在辽东稳了，也代表李怀德在集团稳了。

有董文学的助力，他能腾出手来做很多事，包括人事工作。

既然两人都稳了，又怎么可能放过集团的这些人呢。

先下手为强，后下手遭殃。

以她对李学武的了解，辽东的盘子如果稳了，他回手就要布局京城，带着大势杀回来。

别忘了，明年年初是红星厂正式挂牌集团企业的关键时期，李学武如果谋算得当，还能再进一步，这也不是不可能的。

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到了他这个级别，年龄和资历已经不是考验他的核心标准。

能力才是最关键的。

那么，李学武有能力吗？

无论是国际饭店项目还是沈飞的全面合作项目，都是李学武给自己回京发展铺垫的垫脚石。

这些项目一旦落成，集团在辽东的工业企业便会成为他的依仗，他在集团的话语权必定增加。

这可不是撬程开元的行，架空他这个主管工业建设的副总，实实在在的，李学武要成绩，就得从工业企业着手。

她倒是听说了，李学武同张劲松和程开元的关系都很不错。

你也别说他们以前有多少矛盾，就看现在的发展势头，张劲松和程开元要看得明白，一定不会在意已经过去了的事。

红星厂正式改制集团，李怀德在红星钢铁集团还能干几年？

撑死了五年吧，这是极限了，上面也不会允许老李一直在红星钢铁集团经营。

就是老李自己也不会在这个位置上蹉跎这么多年。

就算老李要在集团干五年，再多算这几个月的，满打满算也不够六年的。

以李学武现在的发展势头，给他五年半的时间，接班老李的可能性高不高？

别人如何看待这个问题景玉农不知道，但她对李学武有信心。

甚至她想继续留在集团工作，都需要李学武的支持。

为什么这么说？

工厂实现集团化，就是他们这些决策层的功劳，论功行赏，怎么可能一直留在集团工作。

最多两年时间，在李怀德不动的情况下，这个班子至少要动一半的人。

新来的这几个有很大可能不动，但具体还要看实际工作。

程开元应该知道，他在红星钢铁集团的路走绝了，绝对是没有机会接棒老李上位的。

他的出路只有一个，那就是积极表现，借助集团的东风跳去别的企业做一把，再立新功。

如果他能将红星集团的管理带去别的企业，甚至能帮助对方实现集团化，那他头顶上的天花板算是打开了，否则这辈子没戏。

你要问两年、五年后的事景玉农都能算计得到？

这没什么难的，难的是算两个月、五个月后的事。

景玉农从文件堆里翻找出总经理办公室转过来的有关以国际饭店建设项目的文件，在上面做了批示，特别点了李雪作为财务代表负责该项目资金管理工作。

这一招叫投桃报李，也叫敲山震虎，让李学武知道她的心意，也得提醒李学武别太过分。

1150万的项目，他敢让建筑工程总公司做成1355万，超预算17.8%，他的胆子多大，多肥！

现在把李雪放上去，既表示她会帮忙，也表示她不会无条件的帮忙。

李雪负责这个项目，一定会从项目上获得成绩，这就是资历，有助于她以后的进步。

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