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第500章 别惹那个年轻人（第3页）

两边都没什么感情和瓜葛，那就甭来什么虚的了，道歉没必要，做错事的那些人估计都快把对不起刻在心里、雕在嘴上了。

只要他们现在还能说话的话，说的最多的一句话绝对是对不起。

现在进入到了谈钱不伤感情的环节，因为没得感情可谈。

作为中间人的李学武跟他谈，倒是给两边都有了余地。

当然了，李学武在谈话前也摆明了车马，他绝对是要站在卫三团的立场来跟他们谈的，别讲虚的。

谷维洁早在李学武两次点到她名字的时候就知道李学武要干啥了。

这会儿涉及到了红星厂的利益，那屁股自然是坐在李学武这边。

她轻轻咳嗽了一声，主动开口向曹副主任问道：“我记得这两个集装箱是走红星厂和津门水产的运输线啊，又怎么会出现借调的问题呢？”

得！又来一位！

曹副主任听见她如此说，心里咯噔一下，看向谷维洁的目光里也逐渐带上了苦涩，自己这算不算自投罗网？

一个卫三团都够麻烦的了，现在又把红星厂的运输线扯进来，这要出多少血才能解决啊。

不过谷维洁这一句话也不算是趁火打劫，倒是给了他解决这件事的思路，那便是红星厂的这条线。

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五月一日这天，全厂放假。

当然了，这里所说的全厂不包括特殊车间和备岗的值班人员。

不过生产车间停了，锅炉车间只是不熄火罢了，没有往常那般辛苦。

而且今天下午厂露天体育场还有节目表演，实际上厂里的人更多了。

也是借着今天人多，红星厂正式公布了几条消息，都是跟厂职工息息相关的内容。

第一条消息最为震撼，那便是红星厂正式确定了集团化工业目标和组织机构部门组成。

跟先前漏出来的小道消息大概能对得上，厂集团十五个副局级直属部门，十三个副局级或正处级二级分支机构，多个三级分支机构。

集团的十五个直属部门有：综合管理部、战略规划部、技术发展部、质量安全环保部、工程管理部、业务管理部、人事劳资部、财务控制部、营销管理部、国际事业部、生产管理部、调度运输部、组织工作部、企业宣传部以及工人联合会组织。

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跟现有的分组结构不同，集团机关因为工作需要，再一次实施分级分区域管理，弱化了副主任的权限。

十三个二级分支机构分为集团直属、专业厂、子公司和参股公司。

集团直属机构有：红星钢铁集团建筑分公司、红星钢铁集团医疗管理局、红星钢铁集团文艺出版社、红星钢铁集团劳务服务分公司以及红星钢铁集团教育管理局。

专业厂机构有：钢城炼钢厂、营城造船厂、红星轧钢厂以及科技研究所。

子公司机构有：红星汽车制造厂、津门贸易管理中心（国际事业部、国际汽车总经销）。

参股公司机构有：联合三产分公司、联合工业分公司。

较为重要的三级分支机构有：红星钢铁集团保卫总队、红星钢铁集团消防总队、红星钢铁集团京城医院、红星钢铁集团文工团等等。

集团化结构的确定正式代表了红星厂三年计划和五年规划提上了日程，明确了总体战略发展目标。

厂干部职工都明确了自己未来将要奋斗和发展的方向，更确定了为之努力和前进的目标。

谁以后该去哪上班，该进步到哪个职位，大家心里都有谱了。

这一份文件的公布，彻底稳定了全厂干部职工的心，大家终于不用提心吊胆地想着以后去哪的问题了。

现在唯一要担心的便是该怎么去的问题了，只有自己努力，未来三年的积极表现，赢得心目中的位置。

尤其是干部，想要留在京城，那必然是要进集团的，或者去三产工业，否则重工业生产全都搬去了钢城，上哪找工作去。

不过大家心里算计着自己，也算计着上面的领导。

十五个部门，去掉一个工人联合会单列单管，其他十四个最多一个集团副职管两个，那还差两个领导呢。

尤其是集团化目标实现的时候，绝对会有集团副职领导调任，到时候至少会有三个新的副职产生。

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