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第457章 有点意思（第9页）

“进厂参与劳动和学习，参与管理和执行，都可以交流和学习的形式来进行，不必拘泥于形式化和套路化”。

“第三点，关于鍕事管理和训练，完全可以结合现有的训练场条件，开展鍕事训练培训班，开展思想教育培训班”。

“与高校合作最为稳妥，我可以介绍联系钢铁学院作为支援管理对子”

李学武看着几人说道：“尤其是鍕事训练，完全可以形成标准化流程，将训练和劳动相结合”。

他指了指墙上的地图道：“现在垦区不是缺人手，缺机械嘛，拉几只队伍上来结合一下嘛”。

“还有进山的道路也该重新修整了，边训练边劳动，在劳动中总结经验，在训练中思考和升华，我看是实践号召最好的途径”。

“这……这倒是有点意思”

齐耀武本来拧着的眉头挑了挑，看着赵振华问道：“如果在开展训练和管理的时候，结合生产劳动，这就大大地减少了咱们的损失了”。

“嗯，可以研究研究，但问题也很突出”

赵振华皱眉道：“有些单位和部门是没有那么多人的，且都有工作要做，如何能上山来脱产训练”。

“所以是长期且需要坚持的工作嘛”

李学武强调了一句长期，意思就很明显了，政策要执行，但可以分时间、分期限、分目标地执行嘛。

相关单位有一百人要训练，总不能都脱岗。

那就二十人一组的来山上，要支援这么多单位呢，每个单位来一点，星星之火可以燎原嘛。

这条山路足够长，这里的大山足够广，慢慢干，慢慢修吧。

李学武估计这股风跟大学习有的一拼，三五年之内完结不了。

真要一股脑地把所有力量投入进去，回头后继乏力，想要做出成绩都难。

当然要做出成绩来，只要是工作，甭管它的性质如何，在历史长河中是对或是错，对于个人来说，你就在历史中，就得服从历史的惯性。

你说它是错的，你现在不做，你连验证它是错的机会都没有。

所以，李学武给出的意见就很中肯了，持续发力，相互结合。

尤其是管理的流动性，李学武坚决反对干部一派两三年，这就等于把鸟从笼子里放飞一样。

流动性，三个月一调回，参与政策活动可以，但必须完成一定的训练和生产。

卫三团所有干部都可以在轮换序列之内，就当是特殊休假了。

估计所有干部轮换和三两次，这股风吹的也就差不多了。

“那就这么着”

齐耀武点点头，眯着眼睛说道：“农业就以红星村为基础和原点，工业就以轧钢厂为核心和原点，管理就以钢铁学院为主，训练就以训练场为主”。

经过李学武这么一分析，好像卫三团还是在干原来的活，只是范围广了。

赵振华等人琢磨琢磨，好像是琢磨出点味儿了，眯眼笑着点头。

有点意思！

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