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必须抓紧时间去医院检查,喝中药,做各种仪式,确保能怀上孩子,有时候还要用一些科学暂时无法解释的方法进行宗教活动。
如果运气好,顺利生下一胎,大家还会关心啥时候准备生二胎。
尤其是一胎生女儿的,各种亲戚会突然冒出来,比当事人还要着急,这到底啥时候生二胎?
仿佛不生二胎的话,这家人的王位就没人继承了,简直是天大的憾事。
这个社会对待女性实在是太刻薄了。
婚姻生活如此,职场上也一样。
苏橙在的互联网大厂,表面上工资福利待遇很好,晋升发展空间也特别让人向往。
可实际上,女员工在晋升这条路上就明显不如男员工有优势。
不是因为工作能力不如男生,而是女员工需要花更多时间精力在家庭与个人生活上,这往往成为了她们在职场晋升路上的一道隐形障碍。
女员工可能需要承担更多的家务劳动、子女教育以及照顾老人等责任,这些都需要耗费大量的时间和精力,从而减少了她们能投入到职业发展上的时间和精力。
此外,职场文化和社会偏见也在一定程度上影响了女员工的晋升机会。
尽管许多企业表面上一直提倡性别平等,但根深蒂固的观念仍可能导致一些偏见和刻板印象。
比如认为女性更适合某些特定角色,或者对女性的领导能力和决策能力持怀疑态度。
反正苏橙单位已经出现过好几次女生怀孕,月度绩效考核被评为D级,活儿没少干,奖金全都扣的事情。
比如,把苏橙招进去的李经理。她怀孕的消息本应是件喜事,却在月度绩效公布的那一刻,被一层阴霾笼罩。
尽管李经理在整个孕期,依旧坚持工作,甚至加班加点,以确保项目的顺利进行,但那一纸D级的评定,像是一记重锤,击碎了她对职场公平的所有幻想。
奖金被扣除,取而代之的是同事间微妙的眼神和背后流传的闲言碎语。
苏橙看在眼里,痛在心里。她记得,自己也曾差点成为那个“D级名单”上的名字。
前段时间,为了赶一个紧急项目,她连续加班数日,几乎是以公司为家。
然而,当项目圆满落幕,她满心期待地等待着应有的认可时,却因为请假送父亲检查身体,导致她错过了最后的汇报会议,绩效也因此受到了影响。
那一刻,苏橙深刻体会到了,在职场上,女性往往要比男性付出更多,才能勉强站在同一起跑线上。
婚宴结束后,周今歌又邀请几个闺蜜,还有大学班里的一些同学一起参加下一个环节——KTV唱歌狂欢。
这是属于年轻人的节目,那些长辈一听到晚上去唱歌就直呼没体力,有些酒宴还没散席就已经离开了。
年轻人们体力好,尤其是周今歌的大学同学大家毕业了,就不比在学校时,哪怕都在福城,因为工作关系,一年也见不到一两次。
所以大家现在都趁着同学结婚的机会,聚上一聚,联络一下感情。
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