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2030（第18页）

“又不少发我钱，讲去呗。说回正经事?，待会儿你到了酒店，我去找你，我想升职加薪。”

“……啥？”

陈嘉棋看着被挂断的?电话，心灵饱受冲击，她什么意思，她想干嘛，她把他当成什么人了！

程音把陈嘉棋当成了最可?靠的?职业规划师。

这是HRBP的?本职工作之一，帮助员工规划职业发展，评估潜力天赋。但正常人一般都一步一个脚印，只?考虑未来三五年的?晋升。

程音倒好，一开口就问：“我们曦总是不是在找接班人？”

傍晚，两人坐在酒店的?庭院，临湖的?一个小亭子?中。西湖的?波澜将夕阳摇成万亿片碎金，豪奢地撒了程音一身，她这句话里的?野望，让陈嘉棋压根没法接。

“就算是姜组长，也没你这么敢想……”他一转念，惊问，“程音！你该不会真打算通过小柳总……”

程音看着他，没表情，也没说话。陈嘉棋羞愧低头：“我知道你不是这种人。”

“姜组长是后备人选之一，”她继续说出自己这段时间的?观察，“但其实曦总对她不算满意，只?能说是个权宜之选。”

“你想参与竞争……？”

“我目前还?不够格。”

“那你是要……？”

“当根拐杖。”

陈嘉棋工作六年，也算相对资深，愣是没听懂程音葫芦里卖得什么药。他瞬间梦回大学时代——每次面对程音，他总觉得自己双商掉线，低人一等。

他有点?屈辱，又有点?卑微地请教：“什么拐杖？”

“曦总还?有五年时间才退休，虽然需求没有那么迫切，但肯定已经开始物色能接班的?人。除了咱们王组，其他组长都有机会，但她最仰仗的?，竟然是姜组长。”

“什么叫竟然……姜晓茹挺优秀的?……”

“可?是她身上的?烙印太重，你想，万一将来不是小柳总上位，不就白培养了。要是季总接班，能选姜组长主导行政部？”

“现在谁能看得清……”

“就是因?为看不清，更没道理在其中一方?押注，只?能说明?暂时没有更好的?选择，也没有更趁手的?帮手，还?得依靠姜组长干活。”

“所以你打算取而代之？靠你来干活？”陈嘉棋觉得自己终于跟上了思路。

“这世上，不缺会干活的?人。”

“刚你还?说没有更趁手的?……”麻蛋，思路又跟丢了。

“缺的?是既能干活，又能换位思考的?。”

“跟谁换位？换什么位？”陈嘉棋放弃了思考。

“跟老板换位，”程音耐心解释，“最好的?考生?，是能摸清出题人心理的?考生?。最好的?员工，是用老板思维来思考的?员工。打开眼界，关注全?局，知道她想要什么，缺乏什么，才能事?半功倍啊。”

陈嘉棋愣了下，是这个道理。

“做好你的?本职工作就行，别眼高手低，小心闪了腰。”他嘴上并不服气。

“本来就是做我自己的?事?，我的?意思是，得在更大的?框架思维和更高的?站位下，去做好本职工作。像老板一样思考，同时牢记自己只?是一根拐杖。”

程音笑?意盈盈：“人在爬山的?时候，最少不了的?，就是一根好拐杖。”

程音笃定，王云曦会给她更多的?机会和资源，并在一定程度上替她撑腰，好让她与姜晓茹打擂台。

只?要她真的?是一根好拐杖。

手下人互相竞争和比拼，哪个老板能不开心？端看柳石裕如?何调理两宫便知——古今中外，御下都是同一个套路，从前叫帝王之术，如?今叫赛马机制，差不多意思。

唯一的?副作用是，她得旗帜鲜明?和姜组长对立。

这恐怕是一件头痛事?。

但也没别的?法子?，兵来将敌水来土堰，走一步看一步吧，先把自己手上这摊瓷器活给打磨好。

程音年资浅，对公司的?规则和潜规则，当然不如?陈嘉棋熟悉。她便专心与他讨教，两个人头碰头，在亭子?里讨论工作一下午，不知辜负了多少好秋光。

直至日影西斜。

梁冰忽然从而天降，打断了他们如?火如?荼的?探讨。

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