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2)不得以任何形式恶意营销炒作,如故意碰瓷蹭热度、故意爆出虚假黑料、虚假营业炒CP,等等;
3)……
*
3、艺人不得不敬业,不得消极怠工
1)一年当中,演员专注于拍戏或者提高演技的时间不得少于8个月,用于拍代言广告、出席商业活动、接综艺的时间,加起来不能超过2个月。
2)演员一年内至少要完成一部合格的影视作品(评分不低于6分),若无法完成,工作室将单方面终止与艺人的合约,并收回所有资源。
3)若该演员连续三部影视作品的评分均低于5分,工作室有权单方面与艺人终止合约,并收回所有资源。
4)……
*
一眼扫过,桩桩件件,几乎没有一个条款是当今娱乐圈里常见的现象。
甚至,还有员工发现,姚边凉居然还打算制定关于艺人的严格考核制度!
一年一小考,三年一大考。
拿出的成绩越高,艺人分配到的资源就越好;若作品成绩方面不够理想,那么在明年,这位艺人能拿到的资源档次就会有所下降。
若有人连续三次考试不合格,甚至还会被直接解约!
所有人:“……”
此时此刻,大家才明白姚边凉为什么要提高分成比例。
就冲这个条款,不提高分成比例,哪还有人愿意来啊?
而且就算提高了10%,恐怕还是很难找到优秀的艺人。
但凡在娱乐圈有了点名气的明星,都不可能遵守这种奇葩的规则。
而且这样一来,姚边凉真的不会成为整个娱乐圈的公敌吗?
她本人就已经算是娱乐圈里的奇葩存在了,从进圈开始,她就从不遵守任何潜规则,是行走于框架之外的存在。
如果再来第二个姚边凉、第三个姚边凉……
到时候究竟会出现怎样的情况,他们根本想象不出来。
姚边凉见大家都是一副见鬼的表情,心情颇为愉快地靠在椅背上。
独乐乐不如众乐乐。
只有她一个人被系统规则逼得惨兮兮的,那有什么意思?
既然要卷,那大家就一起卷!
一想到这些加入公司的新人会和她一样,每天起早贪黑努力演戏,无法偷工减料、更不敢有所松懈,姚边凉的心情就非常愉快。
所有人都需要和她遵守同样的规则,一切都是那么的和谐而公平。
当然了,更主要原因还是因为,当大家都开始认真努力后,她就不再是最特别的那一个了。
随着娱乐圈里冒出越来越多的优秀演员,自然机会分走姚边凉的粉丝和流量。
这也是系统给她发布“特殊任务”的初衷。
正这样想着,姚边凉脑海里就响起了系统的声音。
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