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第132章 公民等级系统（第3页）

她喘着气，拍了拍胸口，一副害怕的样子：

“好险，差点就迟到了！”

现在除了一些特殊的机构以及岗位外，许多地方都实行了打卡制，记录工时。

如果迟到，是要被扣信用点数的！

这多吓人，没有工人愿意迟到。

阿丽拉作为车间的主管，管理着十几条流水线。

虽然厂长竭力邀请她担任副厂长，但她还是拒绝了。

她不适应那样的环境，更喜欢待在车间里。

很快，阿丽拉便开始了工作。

她要为工人们示范新产品的生产工作流程。

工人们现在工作比之前更努力了。

因为除了基础的10点信用点。

对于干活更快、更积极的模范工人，还有额外的信用点数奖励。

而且最优秀的工人，还能有成为工人代表的机会。

因为每隔五年，就会增加一批工人代表名额。

灵网会根据各领域工人的数量，计算出各领域的工人代表名额。

然后对相关的数据进行判断、筛选，最终选出合适的工人代表。

同时，那些不思进取、不符合条件的工人代表，将会被降级处理。

将工人代表的数量保持在合理的范围内。

这中间没有任何的人工干预。

换句话说，每个工人都有成为代表、成为三等公民的机会。

其他领域也是如此。

这就给了所有人一个希望。

任何职业、阶层，都能够焕发光彩！

时间总是过得很快，当机械装置提示下班后，工人们纷纷打卡回去休息。

阿丽拉总是最后一个走的。

她刚打完卡，便有个清秀的男子来找她。

邀请她周末一起去教会祈福。

那男子是厂长的小儿子帕迪，是隔壁部门的主管。

灵网录入人口信息后，小幅度地调整了一些职位，剔除了一批凭借权力占据职位的无能者。

罗恩可以允许部分的权力恩萌，但是你必须要有基本的能力，才能坐上父辈给予你的位置。

帕迪能继续留在部门主管的位置，想必也是有点能力的。

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