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第438章 做人要大度（第5页）

这就意味着，一下子冒出来七个竞争对手。

他们其中有老牌自主频偏，还有势力雄厚的合资车。

能打的车型有很多。

如果这些车子都用上自己的软件，属于是正经八百的换第二春了。

毕竟品牌沉淀不是开玩笑的。

再加上他们最近背后串联的降价策略，一水儿的地板价，应该能好打动消费者。

这样的话，风盾汽车的销量一定会形成分流。

债务也会随之减少。

想到这儿，卫筱嘴角压不住。

“彤姐，我让你盯着的招聘怎么样了？”

郑晓彤一个劲儿的摇头：“不怎么样。”

“我现你是真的飘了，不怎么样还能如此厚颜无耻的说出来？”

“不是我能力不行，是您的要求太高了。”

几天前，卫筱谈成南沃汽车之后，有了新的想法。

随着越来越多的车厂加入，软件一定会形成一个庞大的事业群。

毕竟要为各大车厂做出适配，帮忙调改。

而这个活儿如果让陈晨派人去做，他同不同意先放一边，卫筱也不放心。

于是她准备打造一个风盾智行的生态团队。

由这个部门来向其他同行输出自家的产品，为他们和自己的竞争输送子弹。

考虑到智行团队的特殊功能性，团队的掌门人要求也就很苛刻了。

“先，您要求从业者具备智能驾驶系统的研经验。”

“这就已经把人选圈定在了几十人的范围。”

“全国有类似工作经验的，就那么几十个，全都是各大车厂的顶梁柱。”

“公开招聘几乎没有可能，只能通过私下动关系去挖。”

卫筱扣扣鼻子解释：“毕竟是大部门的一把手，要求不高怎么行呢？”

智行生态好说歹说，也是几十亿的规模。

而且专业门槛极高。

找一个刚毕业的学生，肯定是无法担当大任的。

“那您又说这个人不能有部门担当的经历，这就又把范围缩小到了二把手和三把手。”

郑晓彤十分不解，既然要能力，那就照着一把手挖呗。

小老板又不同意。

“一把手的天花板通常都已经兑现，潜力没多少的。”

还是这么说，可卫筱有自己的小算盘。

找来个一把手，保不齐就有自己的想法。

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