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第234章 对症下药神功大成（第6页）

一个运营小组可以轻松管理500个新主播，拉个群，该教的教，该催的催，然后根据数据判断谁更有培养潜力，升级之后再做精细化管理。

除此之外，她们还消耗什么？

事实上，如果真有500个新主播，她们会在开播之前就给公司创造一大笔收入。

全套的直播设备，市价5000到5万一套，公司大规模批发购入差不多只需要7折，原价赊给她们，当场就怒赚一波——黑心点甚至还能再收取5%的利息。

视频效果调试，1000到3500一次，谁干这活儿都得给公司上供。

服装、直播道具、启动流量……都是钱。

能不能赚到，只取决于新人们对你这块牌子到底有多信任。

苏淮也不会洁癖到该赚的钱不赚，比如全套设备提供，这种靠议价能力赚到的合理收入就没必要拒绝。

而等到底层线上主播的群体足够庞大，新人入行第一选择就是星虞时，盈利能力自然就爆炸了。

单单是工资结算周期所带来的现金流，就是好大的利益。

知不知道把百亿流水搁到银行一个月是什么概念啊？

到处被行花追着叫爸爸，吃葡萄都有人给剥皮！

再加上大浪淘沙，足够大的基数自然进化出来的海量中层主播，将以极低的成本带来每个人至少20万一年的盈利贡献。

娱乐圈的经纪公司，比如乐华，只能靠一个顶流撑着70%的盈利，但MCN可不是这么玩的。

头部不赚钱甚至是负收益，中下层主播贡献90%的盈利占比，规模越大成本越低。

如果每个运营组都能时刻保持满编，人力成本都可以削到微乎其微。

所以，苏淮在两年内只关注一件事——规模，规模，还是他妈的规模！

当然，有效的规模必然需要良好的制度、优秀的口碑、出色的管理和顶级的头部。

其中既有内部建设因素，又有外部吸引力的构筑。

“而张大奕和欧莱雅BA网红化项目，就是我们向外踏出的坚实两步！”

苏淮绕了好大一个圈子，向裴姝虞解释给予张大奕股权的必要性，并且为李佳琦升S+拿股权也做好了铺垫。

做法显得有些麻烦，但她需要尊重和信任，那苏淮就在细节上体现出来。

不出意料，社会我虞姐显得非常满意。

“你的发展思路我非常认同，你对股权的稀释也非常合理，张大奕我知道，她配得上咱们星虞的15%股份。辛苦了！”

裴姝虞轻轻鼓掌的时候，那叫一个有范。

啥范？

美女总裁范。

再加上她特意把熊盖住的粉色小西装，感觉她至少在心态上已经做好了承担一定管理压力的准备。

苏淮灵机一动，决定投其所好。

“咱们公司还缺一个机构——员工工会！学姐，不如你来做第一任主席吧？”

裴姝虞一愣，实在没想到，自己还能和这种称呼挂上钩。

“工会？干嘛的？”

狗淮章口就来：“组织员工活动，帮助员工融入集体，为主要是女孩的新主播们谋取福利，最最重要的，也是为你个人积累威望、积攒管理经验……”

biu的一下，裴姝虞直起身，眼睛闪出强光……

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