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她几乎没犹豫,打开OA系统,鼠标悬停在离职申请按钮上的时候,连手指都是发抖的。
十点一刻,她按下提交键。
OA流程转得很快——
人事部门审批、离职交接、行政盖章……所有流程在第二天上午走完。
只剩最后一步:总裁审批。
作为总裁办的员工,何瑾俞的离职申请,最终需由华砚洲亲自签字。
中午十二点,人事来催流程,说希望下班之前能全部归档。
林辰小心问:“华总,要批吗?”
他坐在办公桌后,指尖敲了敲桌面,连眼皮都没抬一下。
“搁着。”
*
隔天,何瑾俞就开始四处投简历,好在她学历和工作经验都很扎实,简历一投出去,很快就有几家回了消息。
其中一家是外企,制度透明、福利好,岗位也和她大学专业对口。
她做了准备,面试表现不错。
第二轮结束后,HR语气已经明显热络,说:“那我们就等背调完就可以发offer了,应该很快。”
手机响的那一瞬,何瑾俞正站在阳台上晒衣服。
陌生号码,她接得很快。
“何小姐吗?这边是奥瑞思的HR。”那头是温和的女声,尾音略带职业惯有的客套,“您这边的背调流程我们刚刚完成,有个小问题想跟您确认一下。”
她“嗯”了一声,神经不自觉绷紧。
那人顿了顿,像是在斟酌措辞:“我们这边联系了您上一家公司的人事,对方表示……您目前的劳动合同状态尚未解除,处于‘休假中’,所以……目前我们暂时无法给您发正式
offer。”
“休假?”她眉心拧起,“……不可能。”
空气瞬间凝滞住。
电话那头仍在说:“何小姐,不好意思,我们公司
审核流程比较严谨,所以需要您这边彻底解除前一份劳动关系之后,再来沟通后续——”
通话结束时,天光正好暗了一寸。
她站在阳台上,手机屏幕还亮着,指尖却轻轻发颤。
何瑾俞不甘心,之后又陆续投了不下二十份简历,大大小小的公司,甚至降低期望值去投一些不对口的岗位,结果连最基本的面试邀约都没有。
那天下午,她约了在做猎头的学姐见面。
咖啡厅角落里,学姐看着她,眉头皱得很紧,迟疑半晌才低声问她一句——
“瑾俞,你是不是得罪什么人了?”
她怔了怔,没有出声。
学姐把手机放下:“你这履历,不该是连个面试邀约都收不到的。”
“我给你推了三家,都反馈不适合,我觉得不是背景的问题,是有人在点名卡人。”
“你现在这个行业,这个圈子……说大不大,说小也不小,”她顿了顿,“但真要有心,也不是不能......”
何瑾俞握着杯子如鲠在喉,出来的时候,风很大,她衣服单薄,冷气直往骨头缝里钻。
*
林辰敲了两下门,得到“进”字后推门而入。
文件递上去,他站在桌前汇报:“这是健康板块那边本季度的整合进度。”
“另外——”他顿了顿,语气谨慎,“何瑾俞的离职申请,人事在等您批复。”
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