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她只是发现人在不焦虑的状态下，暖饱之后，脑袋又开始痒了，总是想一些有的没的，她真的是没救了。

可是他温柔对她讲话的样子，甚至用话语奚落她，也很勾人。

周珏也看了一眼她的背影，被霜打过的小草在冒出土壤、见过阳光，开始灿烂了。

覃惟第二天上晚班，发现大家表情都挺严肃，再一问，被告知是stel来了，把两位副店长都叫到会议室开会去了。

“干嘛这么紧张？”

领导来店里不是很正常吗？

per说：“上面要开放咱们这家店的店长职位竞聘了。让竞争上岗。”

“啊？”这上层的竞争就这么开始了?

讲道理，在ta休假的这半年店内，生意并没有因为主心骨的离开而下跌，甚至在春节期间比去年同时段高出一些。

这两位副店长放在其他门店，或者其他城市，都是胜任此职位绰绰有余的水平，甚至都可以做区经。

只是这个店的情况比较特殊，必须高标准，高要求。

“好突然啊，我有怕怕的感觉。”覃惟并不擅长与人竞争。

per说：“竞争在职场是常态，咱们销售争业绩，管理岗争职位；就算stel，也要和enzo、kris他们争更高的职位。”

每个人都是在无形中被卷到斗争里去了，躲都躲不开。

“如果她们开放竞争，估计就是以半年期限业绩为依据。大家开始站队，你会选择跟谁？”judy很好奇地问。

“要我们自己选？”覃惟的头更大了，她根本不想卷入斗争，性格也不适合办公室斗争。

“当然了，跟哪位领导选择权在我们。”

“你选谁呢？”

“肯定是ta啊，我们搭配几年了，合作还挺愉快的。”per说完又看向了覃惟，仿佛在期待她的答案。

覃惟之前没有想过这个问题，站队这种事又不是搭伙儿吃饭，可以随意决定。其实她谁都不想选，因为不想得罪人，最好是自己被挑选。

如果一定要的话，她说：“我也是选ta啦，和她在一起工作我很有安全感。”

“嗯。”

stel在办公室跟她们两位谈了很久，但并不是说竞聘店长的事儿。竞聘没什么好说的，谁带领的团队业绩更胜一筹，谁当这个店长。

但是stel更注重的是店内的生态环境，“我不希望看到店里人因为分属不同团队，争抢业绩而内耗，浪费公司的资源，纪律你们自己把握。”

“知道了。”两人异口同声地道。

“还有另一件事，管理层要加强对销售手里的客户管理了。”stel其实对那通电话的事耿耿于怀，并非被打脸，而是因为有人失职，“接下来会跟各设计院合作，这对我们来说是非常好的事，但也是挑战。”

“dy，上次vivi的客户跟踪了一个多月，直到开单的当天，你竟然全程不知晓，还是enzo给我打电话，我才赶过来。”

林晓蓓的脸有点热。

“你有没有想过，如果我没有及时到，这笔生意很大可能会流失掉？你应该为此做出检讨。”

林晓蓓忍不住为自己辩解：“这件事的确是我和vivi沟通不畅造成的，她没有提前跟我报备。”

“行了，不要找借口。到底是她没有跟你报备，还是因为你的不在意，而疏漏了这个客户，只有你自己清楚。你跟我说这些话，难道是希望我去责怪一个初级销售吗？我跟销售说得着吗？”stel厉声道。

“对不起，我知道了。”林晓蓓的嘴唇绷得很紧，表情也尽是隐忍。

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