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第369章 离谱的工人待遇（第4页）

校长既有大格局，能俯瞰整个棋盘。

却也不会因为位置太高，反而忽视那一个个真切而鲜活的同类。

现在的社会上，开口动辄就是格局，动辄就是在下一盘大旗，一开口就是整个国家的人不在少数。

但他们不会多看身边疾苦的人一眼。

唯有校长，既能看清社会运转，却也不失同理之心。

这样的人，真是太少了。

吴老师心中的敬佩，油然而起……

原本不太认同的念头，也是立刻打消。

吴老师甚至笑了：“之前是我短视了。从来如此，未必就是对的。”

“况且，凭什么提高用工成本，就不能保证合理的利润？”

“别人做不到，我们星辰学院可未必不行。”

看到吴老师的反应，叶辰也笑了。

星辰建筑公司将正式抛弃传统的建筑工人外包模式。

招募属于自己的工人。

不过不是现在。

如今已经一月，距离过年只剩下半个月。

距离星辰学院放假也只有几天时间了。

大家都要回家过年，根本不可能招人。

要等到过完年再说。

不过自己这边可以提前搞一下建筑工人具体的待遇问题。

比如不同工种的工人，薪资该如何划分。

还有建筑工地情况比较复杂，比如水泥到了，必须一次浇筑完毕，否则整个搅拌车的水泥都要废掉。

那就必然要加班。

加班的加班费又该怎么算？

这都需要认真计算。

同时，规章条例也必不可少。

有句话说得好，一味给好处是没用的。

比如一家公司，一味给员工加工资，员工还真未必就会更努力的工作。

相反甚至可能因为手里钱多了，玩得嗨了，心思反而不在工作上，效率变低了。

所以，星辰建筑公司虽然给建筑工人优秀的待遇。

但管理也将会极其严格。

简单来说，拿了这份钱，那就该更加用心。

你不用心？不好好干？那就走人！

优秀的待遇和严格的制度，才能带来企业所需的优秀员工。

叶辰对此没有任何意见。

叶辰不是圣人，叶辰愿意给工人更好的待遇，但不代表会容忍工人糊弄自己。

这两者并不冲突。

……

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