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第411章推荐负责人（第1页）

在利达电子厂宽敞明亮的会议室里，一场重要的大会正在紧张地进行着。

这场会议汇聚了全厂各个部门的经理和主管，他们神情严肃地坐在会议桌前，等待着会议的开始。

会议由厂里的副总林永康亲自主持，他站在会议室的前方，手中拿着一份文件，面带微笑地看着在座的每一个人。

“各位同事，今天我们召开这个会议，是为了一件非常重要的事情。”林副总开门见山地说道，他的声音在会议室里回荡着，让每个人都能听得清清楚楚。

接着，林副总详细地介绍了会议的主题——iso-9001质量管理体系中心已经接受了利达电子有限公司的认证申请。

这意味着，过一段时间，iso-9001质量管理体系中心将会派遣专员来到利达电子厂，对厂里的各级干部进行指导和培训，以确保利达电子厂能够达到他们的认证标准。

“为什么我们要进行这个认证呢？”林副总解释道，“大家都知道，我们厂的产品，比如收录机、cd机、唱片机等等，都是出口到东南亚以及非洲地区的。这些地区的客户对产品的质量要求非常高，所以我们必须在管理上做到规范化，在质量上让客户信得过。只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

林副总的话让在座的经理和主管们纷纷点头表示赞同。

他们都明白，这次认证对于利达电子厂来说意义重大，不仅关乎到产品的质量和声誉，更关系到工厂的未来发展。

总而言之，一旦我们公司成功通过了iso——9001的质量管理体系认证，那么客户对于我们公司将会产生一个整体上的良好印象。

这不仅仅代表着我们公司的一种身份象征，更直白地说，在客户眼中，这就是对我们产品质量的一种有力保证。

林副总接着强调道，目前最为关键的任务就是要找到一位办事稳重可靠、头脑机敏灵活且能够随机应变的人选，去与派来的专员紧密协作，共同推进我们厂质量管理体系认证工作。

这个人将全权负责此项工作，在认证验收尚未通过之前，公司的各个部门经理、主管、科长以及组长等都需要全力配合他的工作。

林副总最后表示，希望大家能够积极推荐合适的人选。

然而，写字楼里的人员都是各司其职，工作繁忙，难以抽出时间来承担这项重要任务。

此外，他们缺乏与各部门打交道的经验，可能在沟通协调方面存在一定困难。

欧文集压低声音，凑近刘锦天，神秘兮兮地说：“老刘啊，我觉得推荐江春艳挺不错的。你看她做人事主管都半年多了，跟各个部门都打过不少交道，业务能力肯定没问题。而且她性格火辣，交际广泛，这种性格在处理人际关系方面肯定有优势，让她来负责这个工作，肯定能胜任的。”

刘锦天面无表情，眼神冷漠地看了欧文集一眼，然后不紧不慢地说：“阿艳确实挺合适的，以她的能力和经验，担任这个负责人的话，估计半年就能验收合格了。不过，我听说这个专员是个男的哦。”

刘锦天的话刚说完，旁边的田群青就插嘴道：“男专员？那不是更好吗！有美丽大方、身材诱人的阿艳配合他工作，那验收合格还不是指日可待啊！”田群青说完，还露出了一丝不怀好意的笑。

欧文集听了这两个老搭档一唱一和、阴阳怪气的话，无奈地摇了摇头，说：“算了吧！那就别让阿艳去蹚这趟浑水了，还是让她安安稳稳地做她的人事主管吧！”

在这个厂里，除了生产部其它部门规模都不大，属于小部门。

这些小部门的经理和主管们都保持沉默，原因很简单——他们手下的大部分干部都是自己的亲戚。

对于这个质量管理体系认证的负责人职位，他们心里跟明镜儿似的：这只是一个阶段性的岗位，权力再大也不过短短几个月而已。

一旦验收通过，这个负责人就会变成一个可有可无的闲职，去留都很难说。

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