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第186章憋屈感拉满（第1页）

中午在食堂吃完饭后，下午2点左右继续开会，只不过这次全是正科级以上干部的会议了。

会议上对新来的两名副厂长职权进行了划分。

“工业部建议钟副厂长能接管生产部门，市委建议马副厂长接管厂行政管理部门，所以这次会议正式确认划分一下大家的职权和责任，钟副厂长和马副厂长有什么意见？”李怀德开门见山地讲出了会议主题，脸上带着不容置疑的神情。

“我没意见。”钟跃生咬了咬牙，强装镇定地应道，心里却是又气又急，这哪能没意见，可初来乍到的，也不好直接发作。

“我也没有。”马三强嘴上应着，脸色却阴沉得能滴出水来，心里早已骂开了，这不是明摆着欺负人嘛。

“那好，请厂办主任宣读一下包括我在内，四位厂长的职权和责任。”李怀德说完，悠然地坐了下去，目光中透着一丝得意。

厂办主任站了起来，从公文包里拿出一份文件，面无表情地念了起来。

“红星轧钢厂厂长李怀德同志（正处级），职权为以下几方面，1，生产部门的计划制定权，调度指挥权，2，行政方面为人事任免权，考核奖惩权，预算审批权，成本控制权。责任方面是1，生产任务责任，2团队建设责任。”

念到这里，钟跃声和马三强的脸色愈发难看，心里像堵了块大石头，这也太不公平了！

“红星轧钢厂副厂长钟跃生同志（副处级），职权范围是轧钢厂生产部门，1生产计划制定权，调度指挥权。2，生产部门人事建议权，考核奖惩权。3，技术指导权，质量监督权。4，设备维护权，设备采购建议权，成本监督权，生产资源调配权。责任方面是，1，生产任务完成责任，产品质量责任。2安全生产责任。”

钟跃生握紧了拳头，气得浑身发抖，这算什么职权？人事权和财权都在李怀德手里，自己这工作还怎么开展？

“红星轧钢厂副厂长马三强同志（副处级）职权范围是轧钢厂负责行政管理的副厂长马三强的职权和责任通常包括以下方面，1，日常办公管理权力，办公环境监管权，办公用品调配权。2，文件与档案管理权力，文件处理权，档案管理权。3，会议与活动组织权力，会议安排权，活动组织权。4，人事与后勤管理权力，人事协助权，后勤保障权。5，沟通与协调权力，内部协调权，外部联络权。责任方面是以下几点。1，行政事务管理责任，工作流程规范责任，信息传递责任。资源管理责任，物资管理责任。2，人力资源管理责任。3，安全与保密责任。4，团队建设责任，员工培养责任。”

马三强瞪大了眼睛，脸色涨得通红，差点就要拍桌子站起来，这简直是把他们当傀儡！

“红星轧钢厂副厂长田东阳（副处级）。职权范围是…责任是…”

厂办主任洋洋洒洒读了半个多小时，轧钢厂领导干部们都听呆了。钟跃声和马三强更是又气又急，却又说不出什么反对的话来，憋屈感拉满。

他娘的，这是啥？事和责任全是我们的，最大的人事权和财务权没有，也不是完全没有，还有建议权，那他们拿什么来和李怀德斗？

我去，他李怀德想当太上皇吗？怎么会这个样子？以前杨厂长时代，他也只管生产部门全部职权吧，你李怀德的行政管理部门的人事权和财权没伸手吧。

现在倒好，一股脑，整个轧钢厂的人事权和财权全收到他手上，他们副厂长只有建议权。

初来乍到的钟跃生和马三强对视一眼，眼中满是无奈和愤怒。

最后马三强站了起来，强忍着怒火，把怒火压在心底，对着李怀德道：“李厂长，好像以前杨厂长在的时候，那个副厂长管那个部门，人事权和财权都随着部门走吧，现在这么一改，好像不太好吧。”

李怀德哈哈一笑，脸上满是得意：“以前扬厂长的管理方法是错误的，又想抓生产，又想抓人事，财政，结果厂里管理比较混乱，导致发生了大事故。我这是让你们术业有专攻，专心生产，专心行政管理。”

李怀德心里简直爱死许大茂了，他把许大茂的建议和老丈人一说，老丈人也惊呆了，这他娘的才是真正的轧钢厂一把手，只手遮天的一把手。

“当然，你们觉得职权少了，也可向工业部，或者市委反映，但现在这职权责任分工就很好，每个人都有自己一摊子的职权和责任，才能把轧钢厂推向新的高度。”许大茂又洋洋洒洒说了一大段，脸上挂着讨好的笑容。

马三强无奈只得坐了下来，心里像被霜打了的茄子，彻底蔫了。钟跃生也无力回天，谁让李怀德是厂长，是一把手，也确实让他在他擅长的生产部门全权主抓，但没有人事权和财权，车间主任敢和他对着干，信不信？