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第七十六章 梦想奶茶店（第2页）

肖何：“嗯，不错，这样一来，肖何们梦想奶茶的名字就变得有点儿俗气。“

傅明：“对，俗气是肯定的。所以，肖何打算给梦想奶茶取名叫梦想。“

肖何：“梦想这个名字还是挺有趣的，好像是梦想就是为了梦想这两个字而生的。“

傅明：“是的，所以肖何决定把梦想的品牌命名为梦想奶茶，并且把梦想的代号改成梦幻。“

肖何：“好，这个名字很酷啊！肖何也很喜欢！“

傅明：“梦幻奶茶的品牌命名就交给你和秋老师负责，至于员工培养方案和薪资待遇，肖何就暂时由你和秋老师来制定。这件事就拜托你们了！“

肖何：“放心吧，没问题！“

傅明：“嗯，那就辛苦你们了。“

挂掉电话，肖何立刻打开邮箱，开始整理肖何们店里员工的资料。这次肖何们店里招募了十六位员工，其中四位男性职员，五位女性职员。他们的年龄比较小，都在二十岁左右。肖何们这次招聘，一共分为三个阶段：学习技术、工作岗位和培训班。

首先，肖何们将会对他们进行一个培训。

第一阶段，就是学习一些基础的管理技巧和经营理念，并根据他们的表现和工作能力，分配一个部门或者组织的任务给他们。

其次，肖何们对他们进行一系列的考核。考核通过的员工，肖何们将会给予一笔丰厚的奖金。考核失败的员工，肖何们会根据他们的能力，对他们进行惩罚措施。

当然，肖何们也不能太苛刻，只要他们能够做到肖何们规定的事情，肖何们是不会亏待他们的。

第三阶段，就是培训课程，这是一个综合性的培训课程。培训课程的内容包括：学习经验和人脉、社交礼仪和商业管理。这个课程的考核是，员工的人际关系和应酬能力。如果你能在这个课程中达到满分，就可以直接成为肖何们的梦想。如果你在这个课程中表现不佳，那就只能离开梦想。

当然，梦想的薪资不会降低。

第四阶段，就是未来，这个课程是未来培训。肖何们将会从梦想中挑选出一些优秀的人才，将他们编入梦想的员工中，然后将他们逐步提拔为梦想的骨干人员。

当然，梦想的骨干人员不仅要有强悍的能力，而且还必须拥有丰富的社交经验，以及丰富的人际关系。

肖何们将会根据他们的表现，来进行对他们的筛选。筛选结束后，还要根据他们的具体情况进行调整和评估。最终，留下的人，才是真正有潜力、有能力的人。

当然，梦想的员工也可以自愿加入梦想，但必须遵守梦想的一切规则，绝对不允许做违背梦想的事情。

这一阶段，除了培训外，梦想还要开展一些其他活动，来提升梦想的声望和影响力。当然，梦想的声望和影响力，都是通过梦想奶茶的广告效应来获得的，所以肖何们还要注重广告效应的推广。

最后就是未来培训。肖何们在招聘梦想奶茶员工之后，并不急着开展未来的销售计划，而是先将梦想的品牌打造成梦想的标志性的服装，然后再将服装进行广告宣传。

这些活动都要求每一位员工必须参与，如果有人缺席，就会遭受到惩罚。

而肖何们梦想的员工，在广告宣传中的地位非常重要。肖何们的广告宣传是，梦想的品牌是梦想奶茶，梦想奶茶的创意是梦想。而且，梦想的服装，是按照肖何们自己的风格设计的，也就是说，梦想的服饰是属于梦想的。

在这一阶段，肖何们会根据肖何们的客户群体，给予他们一些福利。比如，肖何们会给他们发一套梦想奶茶的专辑，并且赠送他们梦想奶茶的免费服务券。

还有，梦想的服装也会向客户推荐梦想奶茶，但这些服装只限于客户，肖何们的客户群体是不会透露的，因为客户不能随意透漏肖何们的客户群体。

除此之外，肖何们还会对顾客开放一些特殊服务。比如：顾客的朋友圈，顾客朋友圈内的粉丝群，顾客粉丝的群内的消息，客户粉丝的群内的私人微博等等。这些都会对客户造成一些影响，但这些影响都会被顾客自己解决。

当然，肖何们也会在顾客的消息中进行筛选，最终确定客户的人选。

肖何在梦想中的员工中一一浏览了他们的资料，最终确定了三个人选。

这三个人选的人选，都是肖何们梦想中最优秀的人物，他们将会成为梦想的精英。

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