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第116章 持续改进 解锁卓越成就的密码（第2页）

优化业务流程是企业提高运营效率、降低成本、提升产品和服务质量的关键举措。企业应对现有的业务流程进行全面梳理和分析，找出其中存在的繁琐环节、效率低下的部分以及可能导致质量问题的因素。

以一家传统制造业企业富士康为例，在生产流程中，富士康发现原材料采购环节存在审批流程繁琐、采购周期长的问题，导致生产过程中原材料供应不及时，影响生产进度。为了解决这一问题，富士康对采购流程进行了优化。首先，简化审批环节，采用电子化审批系统，减少人工干预，提高审批效率。其次，建立了供应商管理系统，与优质供应商建立长期合作关系，实现了原材料的快速采购和准时供应。通过与供应商的信息共享，富士康能够实时了解原材料的库存情况和生产进度，提前做好采购计划。

同时，在生产环节，富士康引入先进的生产管理系统，如制造执行系统（mes），实现了生产计划的精准制定、生产过程的实时监控和质量检测的自动化。mes系统可以根据订单需求自动生成生产计划，合理安排生产任务，提高设备利用率和生产效率。在质量检测方面，采用自动化检测设备，对产品进行全检，确保产品质量符合标准。通过这些优化措施，富士康的运营效率大幅提升，产品质量显着提高，市场竞争力得到了极大增强。

3.3

精心培育创新文化，激发持续改进活力

创新文化是企业持续改进的灵魂，它鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，不断推动企业创新发展。企业应营造一种开放、包容、鼓励创新的文化氛围，建立激励机制，对提出创新想法和改进建议的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

例如，谷歌公司以其创新文化而闻名于世。谷歌允许员工将20%的工作时间用于自由探索自己感兴趣的项目，这一举措催生了许多具有创新性的产品和服务，如谷歌地图、谷歌邮箱等。在谷歌，员工被赋予充分的自主权和资源，能够自由地尝试新的想法和技术。公司还定期举办创新大赛和头脑风暴活动，为员工提供交流和展示创意的平台，激发员工的创新热情。

此外，谷歌对失败持宽容态度，认为失败是创新过程中不可避免的一部分，鼓励员工从失败中吸取教训，不断尝试新的方法和思路。在谷歌，员工不用担心因创新失败而受到惩罚，这种宽松的环境使得员工能够大胆创新，不断为公司带来新的发展机遇。

国内的小米公司也非常注重创新文化的培育。小米建立了“米粉社区”，鼓励用户参与产品的研发和改进，用户可以在社区中提出自己的需求和建议，小米的研发团队会对这些建议进行筛选和评估，将有价值的建议融入到产品设计中。同时，小米内部也建立了创新激励机制，对提出优秀创新建议的员工给予丰厚的奖励，包括股票期权、晋升机会等。通过这些措施，小米激发了员工和用户的创新活力，不断推出具有创新性的产品，在智能手机市场中占据了重要地位。

四、持续改进在社会发展中的关键作用与实践

4.1

推动教育领域持续变革，培育时代英才

教育是社会发展的基石，持续改进教育质量对于培养适应时代需求的高素质人才至关重要。在教育理念方面，从传统的以知识传授为主向以培养学生综合素质和创新能力为主转变。学校和教育机构更加注重学生的个性化发展，尊重学生的兴趣爱好和特长，鼓励学生积极参与社会实践和创新活动。

在课程设置上，增加了实践课程、创新创业课程和跨学科课程，培养学生的实践能力、创新思维和综合素养。例如，一些学校开设了机器人编程课程、3d打印课程等，让学生在实践中学习科学技术知识，培养动手能力和创新能力。在教学方法上，采用项目式学习、探究式学习、小组合作学习等多样化的教学方法，激发学生的学习兴趣和主动性，提高学习效果。

以清华大学为例，清华大学积极推进教育改革，注重培养学生的创新能力和国际视野。在课程设置上，清华大学开设了大量的创新创业课程，如“创业基础”“创新思维训练”等，邀请知名企业家和创业导师为学生授课，分享创业经验和创新理念。同时，清华大学还鼓励学生参加各类创新创业竞赛，如“挑战杯”“互联网+”创新创业大赛等，为学生提供实践平台，培养学生的创新精神和创业能力。

在教学方法上，清华大学采用了“慕课”（大规模开放在线课程）、翻转课堂等新型教学模式，打破了传统课堂的时间和空间限制，让学生能够更加自主地学习。通过“慕课”平台，学生可以学习到国内外顶尖高校的优质课程，拓宽知识面；翻转课堂则将传统的课堂讲授和课后作业颠倒过来，学生在课前通过观看教学视频等方式自主学习知识，课堂上则主要进行讨论、答疑和实践操作，提高了学生的学习积极性和参与度。

4.2

助力医疗健康领域升级，守护全民健康

医疗健康直接关系到人们的生命健康和生活质量，持续改进医疗服务水平是社会发展的必然要求。在医疗技术创新方面，加大科研投入，鼓励科研人员开展前沿医学研究，攻克重大疾病难题。例如，基因编辑技术、免疫治疗技术、人工智能辅助诊断技术等新兴医疗技术的不断发展，为癌症、罕见病等疾病的治疗带来了新的希望。

在医疗服务质量提升方面，医疗机构优化就医流程，提高患者满意度。许多医院引入了信息化管理系统，实现了预约挂号、缴费、检查检验报告查询等功能的线上化，减少了患者排队等候的时间。同时，加强对医护人员的培训，提高医护人员的专业技能和服务意识，开展优质护理服务，为患者提供更加温馨、便捷、高效的医疗服务。

以北京协和医院为例，北京协和医院一直致力于医疗技术创新和服务质量提升。在医疗技术方面，北京协和医院的科研团队在疑难病症的诊断和治疗方面取得了多项突破。例如，在遗传性疾病的基因诊断和治疗方面，北京协和医院的科研人员通过基因编辑技术，成功治疗了多名遗传性疾病患者，为这类疾病的治疗提供了新的方法和思路。

在医疗服务质量方面，北京协和医院引入了信息化管理系统，患者可以通过手机app进行预约挂号、缴费、查询检查检验报告等操作，大大缩短了就医时间。同时，北京协和医院加强了对医护人员的培训，定期组织业务培训和学术交流活动，提高医护人员的专业技能和服务意识。医院还开展了优质护理服务，为患者提供全程护理服务，从入院到出院，医护人员都密切关注患者的病情变化和心理需求，为患者提供个性化的护理方案，提高了患者的满意度。

4.3

引领城市建设与管理革新，打造宜居家园

城市建设与管理的持续改进对于提升城市的宜居性、吸引力和竞争力具有重要意义。在城市规划方面，更加注重以人为本和可持续发展理念的贯彻落实。合理布局城市功能区，增加公共绿地、休闲广场、文化设施等公共空间的建设，提高城市居民的生活品质。例如，一些城市在老旧城区改造过程中，通过拆除违章建筑、整治环境、建设口袋公园等措施，改善了居民的居住环境。

在城市管理方面，利用信息化技术提升管理效率和服务水平。建立智慧城管平台，通过物联网、大数据、人工智能等技术，实现对城市基础设施、环境卫生、交通秩序等方面的实时监控和智能化管理。例如，智能交通系统可以根据实时交通流量自动调整信号灯时间，缓解交通拥堵；利用无人机对城市违建进行巡查，提高执法效率和精准度。

以上海为例，上海在城市规划和管理方面积极探索创新，致力于打造国际化大都市。在城市规划方面，上海合理布局城市功能区，建设了多个城市副中心，缓解了中心城区的人口压力。同时，上海加大了公共绿地和休闲广场的建设力度，如世纪公园、长风公园等，为市民提供了休闲娱乐的好去处。在老旧城区改造方面，上海通过“城市更新”项目，对老旧小区进行改造升级，改善居民的居住条件。例如，在静安区的一些老旧小区，通过加装电梯、改造停车位、整治小区环境等措施，提升了居民的生活品质。

在城市管理方面，上海建立了智慧城管平台，通过物联网技术，实现了对城市基础设施的实时监控，如对桥梁、隧道、地下管网等设施的运行状态进行实时监测，及时发现安全隐患。利用大数据分析技术，对城市交通流量进行实时分析，优化交通信号灯配时，缓解交通拥堵。此外，上海还利用无人机对城市违建进行巡查，提高了执法效率和精准度。通过这些措施，上海的城市管理水平得到了显着提升，城市的宜居性和吸引力不断增强。

五、持续改进征程中的挑战与应对之道

5.1

突破组织变革阻力，凝聚发展合力

在企业和社会机构实施持续改进措施时，往往会面临组织变革的阻力。员工可能因为对新的工作方式和流程不熟悉而产生抵触情绪，部门之间可能因为利益分配、职责调整等问题而不愿意配合。

从心理学角度来看，人类天生对变化存在本能的恐惧，因为变化意味着不确定性，而大脑倾向于维持熟悉和稳定的状态

。在一家传统制造企业计划引入智能制造生产线时，一线工人就产生了极大的担忧。他们害怕新设备的操作难度大，自己无法胜任，进而面临失业风险。这种恐惧使得他们对变革充满抵触，甚至出现消极怠工的情况。

而部门之间的利益冲突也不容忽视。在企业推行跨部门项目协作时，销售部门可能更关注短期业绩，希望快速推出产品以获取订单；研发部门则注重产品质量和技术创新，追求长期发展，两者在资源分配和项目进度上常常产生分歧。

为突破这些障碍，全方位、深层次的沟通至关重要。企业可以开展多轮次的全员大会，详细阐述持续改进对企业生存与发展的重要性，展示变革后的美好愿景，让员工清晰了解自身在新体系中的角色和发展机会。同时，针对员工对新技能的担忧，提供定制化的培训课程，邀请专家进行现场指导和答疑解惑。

在协调部门利益方面，建立公平合理的绩效考核与奖励机制。将跨部门项目的整体目标纳入各部门的考核指标，根据部门和员工在项目中的贡献进行奖励，促使各部门从企业整体利益出发，积极协作。例如，某企业为鼓励部门协作，设立了“最佳协作团队奖”，对在跨部门项目中表现出色的团队给予高额奖金和荣誉表彰，有效激发了部门间的合作热情。

5.2

平衡短期利益与长期发展，坚守战略定力

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