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第342章 好事成双（第2页）

这些日子，他还抽时间见了一些老职工的代表，召开了氛围融洽的座谈会，并允诺采用“老人老办法，新人新办法”的方案，改制前退休职工的厂补继续保留。

其实羊毛出在羊身上，这个包袱市资委得认真考虑，纳入到改制方案中去。

与此同时，陈元生还让人把二色织改制后的职工待遇，在不同的途径渗透到电子厂去，进一步消弭和缓解阻力。

12月24日，在不到二十天的时间里，远盛实业和市资委达成了一致。

曙光电子厂召开职代会，高票通过了改制方案，远盛实业以300万的价格，两年免税的优惠政策，拿下了曙光电子厂全部固定资产，同时承担厂内920万的债务和亏欠职工的600万工资，另外还有外面未收回的280万债权。

12月25日上午，陈元生带着以谭雅为首的六人接收小组，在电子厂大礼堂，召开了第一次职工大会。

他首先宣布了几项任命：谭雅、史春雷、焦卫国任副厂长，以及财务、保安等重要部门职务人选。

接收新厂，必然是要有自己的人的，谭雅兼任副厂长只是过渡，史春雷和焦卫国则是以前留任的。

至于厂长，陈元生现在自己担任，要保证在厂子的过渡时期的平稳。

这次职工大会上，陈元生并没有重复上次在纺织厂的讲的“六不理论”，只是很随意的跟大家聊了十几分钟，但话里话外的意思，跟六不理论差不多，只是换了种说法。

陈元生的原则是不喊口号，解放思想，实实在在的彼此对待就行了。

这次发言中，陈元生回答了职工很关切的问题：不会裁员，也不会让大家失业，但是电子厂的机构会精简，同时也会给大家更多的选择。

当前，远盛实业旗下的公司都在扩张和招聘，会抽调一批人去其他岗位。

比如纺织厂正在进行大规模的设备改造，远盛建筑、纺织厂也需要很多人手，希望大家踊跃报名。

陈元生预计，其他分公司能够从电子厂抽调300人以上的职工过去增员，尤其是纺织厂的改造，需要大量有电工、钳工经验的一线职工。

发言的最后，陈老板直接给大家来了一针兴奋剂：

“职工大会结束之后，大家立刻回到各自的工作岗位，今天上午12点之前，电子厂拖欠职工两年半的工资，全部补发到位。”

这个效果实在太炸裂了，礼堂内瞬间爆发出轰鸣般的掌声，经久不息。

王思璐带着人是全程录像的，这次电子厂的改制，她要再做一期的纪录片，争取能够上电视。

至此，电子厂收购工作，几乎是在没有任何波澜的情况下完成了。

…………

除去接手电子厂之外，陈元生还得到了另外一个好消息。

就在今天上午，也就是他在曙光电子厂召开职工大会的同时，台里也正是宣布了一项任命：林菲担任“城市频道主任”。

在这之前，林菲没有透露过半点消息，把台里很多人都给震惊了。

尤其是李丽娟李姐，前几天，林菲还跟自己讨论，等她当了主任后会给自己安排什么职务呢，转眼见人家就上位了。

李姐郁闷的差点没吐血，千防万防，身边的人没防住。

林菲当了频道主任之后，不用在经常上晚班了，虽然偶尔还需要加班。

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