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第2106章 触目惊心（第1页）

第二天早上八点钟。

市纪委大楼的轮廓还隐在薄雾中，萧朝贵的黑色轿车便碾过结霜的路面停在楼下。

他裹紧羊绒大衣疾步而入，围巾边缘沾着未化的雪粒。

推开办公室门的瞬间，寒气裹挟着未散的夜色扑面而来，他扯下围巾，目光扫过墙上执纪如山的牌匾，那鎏金大字在晨光中泛着冷冽的光，仿佛在无声诉说着什么。

抓起内线电话，他的声音低沉而有力：“通知陈龙、王志明，立刻来我办公室。”

放下电话，他在办公桌前来回踱步，皮鞋叩......

###战略升级：从竞争到合作

尽管“Q-City”系统在全球范围内取得了显著的市场认可，但联盟内部并未因此而放松警惕。沈若曦深知，在瞬息万变的科技行业中，任何一次懈怠都可能让辛苦积累的优势瞬间化为乌有。为了进一步巩固联盟的地位，她决定将目光投向更广阔的领域??不仅仅局限于智慧城市解决方案，而是要构建一个覆盖多维度、多层次的生态系统。

####跨界整合：打造全方位服务体系

在一次高层战略会议上，沈若曦提出了一个新的概念：“我们不能只做技术供应商，而要做综合服务商。”她的设想是，通过跨界整合资源，将智慧城市的触角延伸至教育、医疗、金融等多个领域，从而形成一个完整的闭环生态。

张晓峰对此表示支持：“这不仅能够增加我们的收入来源，还能提升用户黏性。试想一下，如果一个人从出生到老去的所有需求都能在一个平台上得到满足，那他还会选择其他品牌吗？”

然而，这个计划也引发了不小的争议。一些团队成员认为，涉足过多领域可能导致精力分散，甚至影响核心业务的发展。李明就直言不讳地说道：“我们需要明确自己的边界，毕竟每个行业都有其独特的规则和挑战。”

面对这些质疑，沈若曦并没有急于反驳，而是耐心地解释道：“我并不是说我们要全面铺开，而是要找到那些与我们现有能力高度契合的领域进行突破。比如，利用‘Q-City’的数据优势，我们可以为金融机构提供精准的风险评估服务；结合量子计算的强大算力，我们可以加速新药研发进程……这些都是我们可以迅速切入并占据主导地位的机会点。”

最终，经过反复讨论，联盟确定了首批重点拓展的方向，包括智慧医疗、在线教育以及金融科技。与此同时，他们还成立了一个专门的项目组，负责协调不同领域的资源调配和技术对接。

####内部协作：重塑组织架构

随着业务版图的扩大，联盟原有的组织架构已经难以适应新的发展需求。沈若曦意识到，必须对内部结构进行一次彻底的优化，以确保各个部门之间的高效协同。

她邀请了一位国际知名的企业管理顾问，共同设计了一套全新的矩阵式管理模式。在这种模式下，员工不再仅仅隶属于单一的部门，而是可以根据具体项目的需要灵活调配。例如，一名软件工程师可能同时参与智慧交通和智慧医疗两个项目，而他的绩效考核也将由这两个项目的负责人共同打分。

这种变革虽然带来了短期的阵痛，但也极大地激发了团队成员的积极性。一位年轻的项目经理感慨道：“以前总觉得自己的工作范围很局限，现在才发现原来我可以为这么多不同的事情贡献力量。”

此外，为了增强各部门之间的沟通效率，联盟还引入了一系列数字化工具，如虚拟会议室、实时数据共享平台等。这些工具不仅缩短了决策周期，还让远程办公变得更加便捷高效。

####外部联盟：构建命运共同体

除了内部调整，沈若曦还积极寻求与其他企业的深度合作，希望通过强强联合来实现共赢。她主动联系了几家在各自领域处于领先地位的公司，提议共同打造一个开放式的创新平台。

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