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再比如老黎,金山软件设计中心设计总监,互联网内容总监,金山词霸总经理,典型的技术大牛,更是雷布斯的心腹,才拿了3%左右的股份。
另一位联合创始人黄江也是如此,微软就职14年的高层,负责微软手机业务的技术大牛。
雷布斯正是看重了他们几人的能力,才分他们股份。
至于其他人,哪怕从金山就跟着雷布斯,忠心耿耿,鞠躬尽瘁,但没有足够的实力,雷布斯都不会分一点股份给对方。
整个金山,那么多人,也只有总监+心腹+最有能力的老黎,拿到小米股份。
其他人,想都别想。
股份这么重要的东西,没有足够的价值匹配,根本不可能分的。
很显然,星逸科技当下的高层,都没有达到这個级数!
大都是新兵蛋子,都是王逸重用提拔上来的,能拿到当下的高薪、职位、发展,就已经远远超出了他们的价值!
比如陈传清,在凡客只是一个小助理而已,年薪7万。
来到美柚科技,成了美柚集团副总裁,电商部总裁,第一年就年薪50万起,很可以了!
再给他分美柚股份?这不现实。
还有朱长林,在HTC只是一个硬件工程师,代项目经理,都不是正经理,年薪十万。
来到星逸科技,成了星逸手机副总裁,入职第一年的年薪,也是50万起,很不错了。
再给他分星逸科技的股份?
那就开玩笑了。
毕竟星逸科技成立的时候,朱长林没有投入巨资,也不是微软、谷歌前总监李斌,没有做多大的贡献。
朱长林能做的事,换其他人也能做,甚至做得更好。
朱长林、陈传清等人,能成星逸科技、美柚科技的核心高层,拿到当下的高薪,就已经超过了他们的能力,再要股份,那不现实。
说白了,不是王逸吃独食舍不得分股份,而是对方能力配不上星逸科技的股份!
如今星逸科技飞速壮大,今后想要更进一步,也得吸引更多尖端领域的国际大牛,甚至资本巨头,强强联合。
这种的才可以考虑分点股份或者期权。
比如搞AI算法,烧钱无底洞。
王逸投入30亿,三年后,小i机器人达到业内领先。
再引入鹅厂,分小i机器人20%的股份给鹅厂,鹅厂能投入100亿研发资金给小i机器人!
这才是分股份的意义所在,强强联合,做大做强。
但把20%的股份分给元辉,那没有任何意义。
毕竟元辉的实力,也不是多么拔尖,甚至都不如李威。
当然,李威也只能算是人才,算不上大牛。
小i机器人后续的发展,需要上百个元辉、李威这样的人才,王逸不可能都分股份。
除非超出元辉和李威,达到全球顶尖,一个人就抵得上一千个元辉,李威的存在,才值得王逸分股份招揽。
好钢要用到刀刃上。
股份就是好钢,王逸又不缺钱,没必要贱卖股份,更没必要盲目分股份。
至于不分股份,高层出工不出力,工作不积极……这完全想多了,绩效考核不是说说而已。
有能力的人多了去了,但像星逸科技这么高薪的公司,却是凤毛麟角。
但凡哪位高层业绩不突出,跟不上公司的发展,都会被降薪降职,甚至炒鱿鱼。
裁掉一个高层之后,立即就有一百个能力更强的高层,排着队来应聘,抢着要跳槽星逸科技,薪水也只要他们的一半!
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