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第801章 大批离职潮来了（第3页）

叶枫旗下的扇贝网，支付通，what

app，这三家巨头企业市值，最低的都超过3000亿美金，高的达到6000亿美金，而零度空间更是惊人，市值高达1.24万亿美金。

巨无霸企业，比硅谷巨头更强，发展更加快速，前景更加光明，哪个有志青年不希望加入，谁能不心动？

国内每年出国留学，学生数量多达几十万，不少学校虽然综合排名不高，但研发能力极为强劲，深受各大巨头欢迎。

即便是全球排名100名左右的学校，在人均产出上，都比水木大学高出一大截。

所以水木大学的毕业生，在国内确实是备受关注的佼佼者，但放在全球巨头企业中，学历背景就稍显逊色。

就比如，华尔街资本巨头来说，每年有上百家水木大学的毕业生前去应聘，单单面试就得经历好几轮，还极易被淘汰。

国际巨头企业业务涉及全球，对英语水平要求很高，如果英语不过关，语言这一项就会被卡住。

这批青年教师心里十分清楚，全球的精英，都在盯着叶枫旗下的平台。

国外顶尖名校的优秀学子，都被吸引到魔都总部，加入叶枫阵营的门槛越来越高，竞争越来越激烈。

长此以往，水木大学的教师，若想加入这些独角兽巨头，恐怕真的会面临重重淘汰，还要惨烈厮杀一番。

既然如此，迟走不如早走。

恰巧叶枫要解决员工的终身大事，招聘门槛会降低许多，当下正是加入的最佳时机。

按照叶首富的打算，只有加入他旗下的公司，就能找到心仪的另一半，以他们水木大学教师的水平，在众多人才中必定处于领先地位，分配岗位不会差，薪酬待遇也绝对是顶尖的。

于是，在水木大学的各大研究所，各个学院，到处都是结伴前来，递交辞呈的人。

大家碰面时，相互打招呼，心照不宣地走进办公室。

而各个学院的院长，副院长，其他高层领导，个个手忙脚乱，急得如同热锅上的蚂蚁。

这么多青年教师集体离职，他们从未遇到过，也不知如何应对。

成为水木大学的老师，要求相当严苛，必须是世界名校博士，再经过层层选拔，一轮轮淘汰，每年筛选出来的，仅有几十位，可以说是相当的宝贵。

但是叶枫给员工找对象，这档子破事一出来，水木大学多年积累的师资底蕴，眼看就要流失殆尽，领导们怎么能不崩溃？

然而，无论领导们如何阻拦，这些青年教师早已下定决心，根本无法阻挡。

即便校方设置重重关卡，叶枫也已放出话来：若有法律纠纷，会安排最精英的法律团队帮忙解决。

要是金钱方面的问题，就更简单了，水木大学拖欠的工资，叶枫直接补上，绝不拖泥带水。

多补一个月的工资，对他来说也是轻而易举，还能落下一个好名声，何乐而不为呢？

有些院长不愿签字，拍着桌子，怒斥教师们不懂感恩，学校付出了大量经费和精力培养他们，没想到却被叶枫挖走。

但是，老师们毫不畏惧，直接扔下离职申请书便扬长而去。

换做平常时候，面对领导的权威，他们丝毫不敢顶撞，但是如今有叶枫撑腰，这就是他们真正的底气所在。

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