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第510章 郑氏父子的大风厂（第2页）

李乐微微颔首，表示对这番话颇为认同：“嗯，没错，你说得有道理。

如果陈岩石真有那么大的能量，沙瑞金真那么尊重他，他也不至于在退休前仅仅只是个常务副检察长而已。

所以依我看，这里头很有可能存在着权钱交易之类见不得光的勾当。”说到此处，他不禁压低了声音。

杜宇心领神会地点了点头，回应道：“明白了，我马上安排人手展开调查。”

李乐低声道：“据我所知，郑西坡父子是之前也只是一众股东之一而已，没有管理公司的经验。

虽然靠着不正当的手段拿到了新大风厂半数以上的股权，成为了老板，但他家没有从商的经历，没有人才积累。

如今新大风厂的订单源源不绝，工厂的规模还在不断扩大，想必其内部必然极度缺乏各类专业人才。

我建议找两个专业人才混进大风厂，等到时机成熟之后，我们便可以把其他物品的订单也交给大风厂，以此作为那些内应们的功绩，从而帮助他们赢得郑西坡父子的充分信任。

这样一来，要搜集到他们违法犯罪的确凿证据，就简单多了？”

杜宇点头答应下来，表示自己立即去办。

……

在李乐、杜宇调查医疗系统腐败的同时，祁同伟开始整顿汉东省内的国有企业。

经过一轮次的调研，祁同伟有一个明显的感触，那就是金融、电力、烟草、电信等国企领域，存在着严重的‘子承父业’和‘近亲繁殖’现象。

祁同伟前段时间调研汉东农信银行的时候发现，其总行共有543人，但却有279名近亲属也在汉东农信银行各大分行、支行工作。

这个就是典型的阶层固化，看着好像问题不是很大，但影响极坏，一旦爆发出来，将会严重影响政府的形象。

这让祁同伟意识到，单单反腐还是不够的，不仅要反腐，还要对体制内的一些既得利益现象进行一场革命性的变革。

“这么做还不够。”祁同伟否决了秘书处的方案。

见对方有些不解，祁同伟解释道：“表面上看，应聘人员不得与单位领导有夫妻、血亲、或者三代以内亲戚关系。

这么做确实在一定程度上回避近亲任职的现象，打破职位世袭，但这么做虽然在一定程度上遏制了这种现象，但并不能根治阶层固化。

打个比方，我是烟草系统内的领导，你是银行系统内的领导，咱俩就能互相帮助，我让你的亲戚进烟草系统工作，你让我的亲戚去银行系统工作。”

“这……那您说应该怎么办？”秘书疑惑的问道。

祁同伟想了想道：“这些条件继续保持，但也要加一条，今后国企招聘也要遵循公务员面试的原则。

采取异地面试的策略，由人大、纪委全程监督，最大化的减少不公平的现象。”

当然，祁同伟也清楚，这么做也杜绝不了领导家孩子走后门的情况，但在一定程度上确实能减少不公平的现象，最起码普通的中层领导就做不到让自己的孩子随随便便进体制了。

就像如今的公务员，县里的一般领导，就没办法安排亲戚进体制内了。

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