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苏陌的眼神逐渐锋利，他轻笑一声，“我怎么从前没看出来，你是个狗眼看人低的女人。”

这位人事主管是苏陌一手提拔上来的，原先在公司内处于中立地位，苏陌就需要这样的人。

但他离开公司才不到一个月，这人转头成了祁星河的人，苏陌不能理解，他以前给的工资少吗？

苏陌不理解，他一直处于高位，不懂普通其他员工的顾虑。

人事主管年纪三十六岁，这个年纪被公司辞退后再想找到比现在更好的工作，非常困难，而她并不是特别优秀，她的职位也不是非她不可，很有可能被代替。

所以一向不曾站位的她，也必须做出选择，她选择了在公司初露锋芒的祁星河。

经过昨天的事苏任华的态度很明确，苏陌在公司里的地位不如从前。

她做人事主管很多年，刚进公司的时候也是个小年轻，后来见证公司的人员变动，见证苏陌的上位，见证苏陌的退位让贤，再到现在，她很了解苏家的每一位人。

苏任华是个管控欲非常强的人，其他人或许很好奇为什么苏任华宁愿扶持养子也不愿扶持亲生的儿子。

她是个外人看得很清楚，苏任华喜欢祁星河是有理由的，祁星河比起苏陌更容易控制。

祁星河无论经验还是资历都比不上苏陌，凭苏任华对于自己儿子的了解，会不知道祁星河接到如此多的大单子的原因？

但苏任华放任祁星河，甚至允许祁星河压苏陌一头。

苏陌锋芒太盛，刚进公司力挽狂澜做出过相当出色的成绩，太过显眼。

从前苏任华没有意识到，自以为是给苏陌的底子好，前阵子苏家刚落难时，苏陌的表现太过突眼，让苏任华不好受。

苏陌越是优秀，证明苏任华越是能力不足，才心生芥蒂。

苏任华放手让苏陌上位的原因其他人不清楚，她很清楚。

那时候苏任华接手两家公司忙不过来，时常出了问题，他的母亲沈兰佩知晓亲自赶过来。

沈兰佩清楚他这个儿子的能力，要求苏陌进公司接管其中一家公司，那时候她刚好给沈兰佩送茶水听到了。

“我让你从小培养苏陌，现在苏陌大了，可以接管公司上的事，你得放手让苏陌去做。”

苏任华向来对这个母亲言听计从，就算苏任华不同意也没有办法，沈兰佩手上握着公司百分之五十的股权。

所以苏陌才正式进入公司。

而她，身为公司内的人事主管，在被裁员的位置上岌岌可危，自然要放亮眼光审视夺度。

现在她需要做的是站位，不想被裁员，那么她就得坚定的站在祁星河的立场上做事，越是打压苏陌，她得到的重用就越高。

起码在公司倒闭之前，她得拿出一份亮眼的履历，前往下一家公司。

面对苏陌的眼神威胁，她根本不怕，“过奖，我也不明白为什么苏总变成了销售的副主管。”

“好了，请你坐回你的工位。”

办公室外，所有人的目光全落在苏陌身上。

双方僵持了很久，苏陌起身挪动身子坐在了外头的大办公室外，他把手机重重地砸在了桌面上，“看什么看？”

所有人收回视线。

销售部的工作需要外勤，不管外出多久，一天下来总要回公司打下班卡，这点苏陌清楚，因为是他制定的规则。

但轮到他实施的时候，觉得这个制度太过不合理并没有按照要求打卡，以至于他好几天的考勤都是空缺的，甚至连上班卡也不曾打过。

人事部负责考勤的员工实在忍不了，向人事主管发了牢骚。

人事主管借着开会的名义把这个消息告诉了祁星河。

祁星河又借着这个借口把苏陌叫上办公室。

一同在办公室的还有苏任华。

苏任华向来不去这边的公司，一般都在另外一家公司待着，今天是祁星河特地把苏任华给叫了过来。

办公室内，祁星河先开口，“哥，你总不打卡让我很为难，人事部那边需要你的考勤，你会妨碍其他人的工作。”

苏任华点头赞同祁星河的观点，“苏陌，别让你弟弟为难。”

苏陌觉得好笑，“考勤是给其他员工看的，我还需要被考勤？我一天到晚忙什么，你们都看不见？”

祁星河反驳他，“话是这样说，但我对员工向来一视同仁，你这么做我怎么服众？”

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