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无论是在哪个行业,好的领导第一准则,是要让下面的员工过上好日子。
医生这个行业比较特殊,社会赋予了道德上的压力,仿佛救死扶伤,漠视金钱是理所应当的。
然而,医生也是普通人,有养家糊口,乃至提升生活质量的刚性需求。
为什么很多报考志愿的导师不建议去学医。
因为学医的回报周期太漫长了。
就像是玩游戏的角色。有些人选择前期英雄,前面一路狂飙,后面保持基本优势,到不了后期,就能以一人之力,带领队伍取得胜利。
后期英雄就不一样了。前面要稳扎稳打,要杜绝各种诱惑,还得承受心理上的摧残,面对别人的风生水起,捏着鼻子修炼内功。
所以学医的人很少有能耐得住寂寞。
一部分人分流到医药公司。
一部分在苦干多年发现没有奔头,选择离开医院。
说个很现实的问题,一个有执照的医生在社区开个诊所,每天给老百姓做基础检查,开药、挂水,年收入都是大部分医院主任医师的好几倍。
最终坚持下来的人,又分为两类。
一类是面对千军万马过独木桥,在不断遭受打击之下,自信心严重受损,变成了麻木的医匠。
唯有极少一部分人,努力加上天赋,脱颖而出,功成名就。
然而,名利双收,头也秃了,巅峰期也就那么几年。
赵原觉得这有些不公平,也是限制职业发展的关键问题。
他想在力所范围内,适当地做出改变。
福利待遇是一方面。
关键是要对青年医生加大培训力度,多投入资源。
赵原除了给所有人增加收入之外,还拟定了“快乐加倍”计划。
首先,住院医前往总部医院培训的名额“快乐”加倍。
其次,资深主治前往燕京、陕省、蜀省等多家国内优秀医院的进修名额“快乐”加倍。
最后,每年晋升副主任医师名额“快乐”加倍。
三个快乐加倍的消息传出来之后,整个医院的年轻医生成为赵原忠实的支持者。
“赵院长,实在太给力了啊。按照以前的规矩,我想要去总部培训,至少得半年之后,结果下个月就可以去总部培训了。”
“羡慕你们啊。以前我们培训也就半年,你们却能够在那里待一年。总部那边的体制健全,表现得特别优秀,说不定还有机会留下来。”
“赵院长比成院长的资源多不少。以前成院长安排资深主治进修,要看总部那边的眼色。现在赵院长直接通过自己的关系,将人送到外省三甲医院进修,面子可真大。”
“赵院长的师兄师姐在那几家医院当院长、副院长,安排那么点人,也就是一句话的事情。”
“以前我还曾怀疑赵院长这么年轻,会不会没经验。事实证明,能在某个领域走到巅峰的人,其他方面的能力,也会高于常人。”
“好像有个方向不行?”
“哪个?”
“六味的梗,你不知道?”
“当然知道,我还知道为何内分泌成立项目组,专门研究止吐药!”
……
赵原在分院工作三个月,基本上已经将局面控制住。
赵原上午给黄明打了个电话,询问那个有暴露可能的女医生。
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