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第682章 管理人员缺失（第2页）

就在那一刹那，刘昊阳突然想明白了什么。

自己最近几年之所以没有太大的变化，同时自己公司的发展也没有太大的进步，不仅仅是自己的问题，而是这个国家也是有问题的。

首先国家的发展已经到了一个瓶颈，现在华夏国内昊阳集团的发展可以说有已经达到了顶峰，除非在涉足其他的行业，要不然很难再有其他大的开拓。

至于说向国外发展，就像昊阳集团现在遇到了问题，他们想往国外发展，但是不能满足国际上的生产标准，没有标准化的体系管理这些都是致命的问题。

这还不是最为致命，最为致命的是现在华夏并没有加入国际贸易组织，他们的产品如果出口国外，将会征收高昂的税收。

这高昂的税收就像一道门槛，严重的限制了华夏国内企业的对外发展，尤其是现在欧美国家对于华夏国内的一些产品更是征收惩罚性的关税，甚至是比它产品的本身的价格都要高。

如果他们把产品卖到国外，那么就得以更高的价格去卖出去，但是人家的产品比你的好，价格比你的低，你怎么能给别人竞争市场？

这是昊阳集团这些年一直发展不起来的主要原因之一，国外市场的开拓很困难。

还有就是国家现有的政治政策也是有一些问题的，虽然现在国家鼓励发展企业，各地招商引资给的待遇也是非常的好。

但是现在华夏的整体政府办事流程，政府的腐败程度还是非常的高的。

不说别的，就说昊阳集团的工厂的建设，仅仅是为了获取几个批准，就等一到两个月，要知道很多时候一到两个月甚至是一个快销产品的更迭期。

结果你这还在走流程，人家那些产品都已经更新迭代了，你这怎么跟别人竞争？

昊阳集团为什么进行职业打假工作？那就是因为现在华夏国内的假冒伪劣产品实在是太多了，甚至是昊阳集团已经有接近13的份额已经被假冒伪劣产品给占据。

但是国家对这种事情竟然是熟视无睹，任其发展，而昊阳集团在推进这件事情之后，国家给的政策扶持也是非常的低，这让刘昊阳一度陷入非常郁闷的境界。

当然这都是外部原因，其实也有一定的内部原因，首先的是昊阳集团内部的管理人员严重缺失，尤其是高层管理人员更是缺失的严重。

其主要的原因是因为昊阳集团时不时的就要来一次大清洗，时不时的就要来一次大清查，以前的那些高层管理人员基本上都已经被干掉了。

现在能够在昊阳集团干过五年的高层管理人员，可以说是凤毛麟角，所以有人也戏称谁如果能够在昊阳集团的高层位置上干满五年，那说明这个人真正的是一个好人。

这说明什么？说明昊阳集团所执行的管理制度所执行的考核制度还是非常严的，甚至是已经到达了严苛的地步，这也造成昊阳集团内部的高层管理人员严重的缺失。

现在已经严重的影响到了昊阳集团的发展。

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