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第632章 设立管理专员（第2页）

把问题看的这么远，不仅现在开始培养他们，而且把以后他们的培养路线都给规划好了。”

刘昊阳转过脸，摆着手对赵刚说：

“行了行了，你老小子你也别老拍我马屁，你就说说再接下来你怎么管好咱们昊阳集团？

我刚才也告诉你了，想要高层管理员，门都没有，但是设立一些职位底权利重的管理层，这个我还是认可的。”

赵刚也站起身来，看着刘昊阳一脸正色的说道：

“老板，现在咱们公司的越来越大，而且事情也是越来越多，毕竟任何一件小事情经过咱们这个几十万公司一放大，那就是一个大事件。

所以呢，现在咱们公司的观念，如果是人员太少，必然会显得繁琐，但是如果人员过多，又显得特别臃肿，而且这也是一些大企业通常遇到的问题，

那就是部门各论，各种职位看的人是眼花缭乱，而且分工非常的细致。

有好处也有坏处，好处是可以直接对接，找到直接责任人负责人，坏处就是工作太过于细致，管理制度过于繁杂。

我其实也考虑的有些多，其实现在的话，我想就按照您刚才所说的，直接找一些能力不错的，让他们成为咱们公司的各个部门的代理负责人，

不过领导，你觉得这个职位叫什么名字比较合适呢？

毕竟不管怎么样，人家干这么多活，承担这么多责任，不给人个职位也不合适。”

刘昊阳听后想想说：“这个职位还真不好说，不过你可以这样，按照正常来说，咱们应该设立一个大的部门，

但是现在为了防止权力过于集中，我的意见是就设立一个管理专员。

每一个岗位设立一个管理专员，一听名字也高端大气，但是实际职位呢，也只是比普通员工高一级，比部长还要低一级。

等到昊阳律师事务所这一帮的职业打假锻炼出来之后，就直接让他们填成了各个部门当部长，

由他们把各个部门给撑起来，这就是我现在的计划，你觉得还有什么需要补充的？”

赵刚也知道这件事情老板已经下定了决心，自己没有什么决断权，只有接受权。

而且刘昊阳这个想法，他也是认可的，昊阳集团又想培养人才，又想不让公司的高层权利旁落他人了，也许是最好的解决手段，虽然繁杂一点，但是也是合理的：

“老板，我这边没有什么问题，只要您觉得合适，我马上就把各个部门的管理专员给设立起来。

其实这样的话，虽然像一个部门一样负责这个工作，但是也能基本上解决很多问题，咱在管理，再接下来这段时间也肯定会越来越好的。”

刘昊阳说道：“你说的先就这样，接下来就按照我刚才说的去做。”

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