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第198章 组织会议（第2页）

但此时，团队内部又出现了人员流动的问题，一些核心成员因为各种原因选择离开。

易鑫忧心忡忡地说：“这对我们的团队稳定性影响太大了。”

马晓说：“得想办法留住人才，同时培养新的骨干。”

他们提高了员工福利，加强了团队建设。

易鑫说：“不知道这些措施能不能奏效。”

马晓说：“只能尽力而为，相信会慢慢好起来的。”

就这样，他们在不断解决问题的过程中艰难前行，平台的发展也充满了不确定性。

易鑫看着马晓，一脸疲惫地说：“马晓啊，这一路走来真是波折不断，我都感觉有些心力交瘁了。”

马晓轻轻拍了拍易鑫的肩膀，说道：“易鑫，别这么悲观，咱们不是每次都挺过来了嘛。”

易鑫叹了口气，说：“话是这么说，可这次人员流动的问题真不好解决。那些核心成员走了，留下的空缺短时间内很难补上。”

马晓皱着眉头回应：“是呀，不过咱们可以从内部提拔一些有潜力的员工，再对外招聘一些有经验的高手。”

易鑫摇了摇头，说：“说起来容易做起来难，内部提拔得花时间培养，外部招聘又得担心能不能适应咱们的工作节奏和文化。”

马晓思索片刻，说：“那咱们先和留下来的员工好好谈谈，了解他们的想法和需求，给他们更多的发展空间和激励。”

易鑫点了点头，说：“也只能这样了。对了，你觉得咱们是不是在员工福利方面还可以再提高一些？”

马晓说：“可以考虑，比如增加一些奖金、补贴，或者提供更多的培训和晋升机会。”

易鑫说：“那咱们得好好算算账，看看公司的财务能不能承受。”

马晓说：“嗯，我去和财务那边沟通一下，做个详细的预算。”

过了几天，马晓找到易鑫，说：“易鑫，我和财务聊过了，按照目前的情况，适当提高一些福利是可行的。”

易鑫松了一口气，说：“那就好，那咱们赶紧制定具体的方案。”

马晓说：“行，我已经有了一些初步的想法，咱们一起讨论讨论。”

两人开始商量福利方案的细节，易鑫说：“我觉得奖金的发放可以和绩效挂钩更紧密一些。”

马晓回应道：“对，这样能更好地激励员工努力工作。还有，培训方面，咱们可以请一些行业内的大咖来授课。”

易鑫点头说：“不错，这能提高培训的质量和吸引力。那补贴方面呢？”

马晓想了想说：“比如交通补贴、餐饮补贴可以适当提高一些。”

易鑫说：“好，那晋升机会怎么明确呢？”

马晓说：“可以制定一个清晰的晋升标准和流程，让员工们都清楚自己努力的方向。”

易鑫说：“这个主意好，那咱们尽快把方案确定下来，然后公布给员工。”

马晓说：“没问题，我抓紧时间弄。”

方案公布后，一些员工找到易鑫和马晓表达自己的看法。

员工甲说：“领导，这个福利方案挺好的，但是不是能再增加一些带薪休假的天数？”

易鑫耐心地解释：“目前公司的情况，暂时还没办法增加太多带薪休假，不过以后会考虑的。”

员工乙说：“那培训的课程能不能更丰富一些，不仅仅是业务方面的？”

马晓说：“这个我们会研究，尽量满足大家的需求。”

员工丙说：“晋升标准感觉还是有点模糊，能不能再具体一些？”

易鑫说：“我们会进一步细化的，让大家都能明确。”

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