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第301章 酒席上的交流（第4页）

“我也很纳闷，不知道问题出在哪里。”

林真逸分析道：“除了质量，营销也很关键。”

“你得让更多的人知道你的产品。”

“现在是信息时代，消费者获取信息的渠道多种多样，你要充分利用线上线下各种渠道，进行全方位的市场推广。”

“线上可以通过社交媒体、电商平台、网络广告等方式，扩大品牌知名度。”

“线下可以通过举办产品发布会、参加行业展会、开展促销活动等方式，吸引消费者的关注。”

马少龙皱着眉头：“我也尝试过一些推广活动，效果不太理想。”

“可能是方法不对吧，我感觉自己在营销方面，还是缺乏一些专业的知识和经验。”

林真逸认真说：“那你就得研究一下，市场和消费者需求了。”

“了解他们需要什么，他们的消费习惯是什么，他们的痛点在哪里。”

“只有深入了解消费者，才能制定出针对性的营销策略。”

“你可以组织市场调研团队，进行详细的市场调研，收集消费者的反馈，根据这些反馈来调整产品和营销策略。”

马少龙叹了口气：“林总，感觉要做的事情太多了，我一个人真的有点力不从心。”

“每天要处理这么多公司事务，还要思考公司的发展方向，我有时候都觉得，自己快撑不下去了。”

林真逸笑着说：“所以，才要招收人才啊。”

“你把合适的人，放在合适的位置上，很多事情他们就能帮你解决了。”

“你要学会组建一个高效的团队，让团队成员各司其职，共同为公司的发展努力。”

“你作为领导者，要做的是把握公司的战略方向，协调各个部门之间的工作，而不是事事亲力亲为。”

马少龙皱眉说：“林总，我知道人才的重要性。”

“可我担心招来的人，忠诚度不够，万一被竞争对手，挖走了怎么办？”

“现在市场竞争这么激烈，人才流动也很频繁，我好不容易培养起来的人才，要是被竞争对手挖走，对公司的损失可就大了。”

林真逸摇了摇头：“你要给员工足够的发展空间和待遇，让他们觉得在你的公司有前途。”

“提供具有竞争力的薪酬福利，让他们的付出得到相应的回报。”

“同时，为员工制定明确的职业发展规划，让他们看到自己在公司的上升空间。”

“而且，企业文化也很重要，要让他们有归属感。”

“营造一个积极向上、团结协作的企业文化氛围，让员工感受到公司的温暖和关怀。”

马少龙点了点头：“您说得对，我之前确实在企业文化建设方面，做得不够。”

“公司缺乏一种凝聚力，员工之间的关系也比较松散，没有形成一个团结一心的团队。”

林真逸接着说：“等你找到合适的人，掌控清平源药材公司，你就可以把更多精力，放在其他分公司的发展上了。”

“清平源药材分公司，是一个重要的业务板块，已经走上正轨，已经为公司带来巨大的收益。”

“你要集中精力，把这个分公司打造成公司的一张名片。”

马少龙思考一会，然后点头说：“林总，我这两天打算回东山市，先把那边的分公司理一理。”

“清平源药材公司这边，我会尽快找到合适的人来负责。”

“我想先从内部选拔开始，看看有没有合适的人才，同时也联系猎头公司，双管齐下。”

林真逸点头表示赞同：“行，你回去好好规划一下。”

“东山市的市场也很重要，不能放松。”

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