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第256章 细论商业管理（第1页）

严施山神色凝重，沉吟片刻后缓缓说道：“从猎头机构招揽人才，无疑能够迅速汇聚行业内经验老到、能力超群的精英。”

“他们通常携带着前沿的理念与方法，在决策时更具客观性与公正性，不易受公司内部既定思维的羁绊。”

“然而，这些外部人才对公司文化和业务详情了解有限，融入难度较大。”

“一旦对公司运营模式产生偏差理解，极有可能工作效率低下，甚至短时间内就选择离职，这对公司的稳定发展极为不利。”

严施山一边说着，一边轻轻摇头，脸上满是忧虑，似乎已然预见到可能出现的种种难题。

他手托下巴，陷入了更深层次的思索，脑海中不断浮现出外部人才可能面临的困境。

赵猛紧接着发言：“我认为从公司内部现有人员中选拔人才，同样具备显着优势。”

“员工对业务流程和公司文化稔熟于心，忠诚度较高，能够迅速投身工作。”

“但弊端也不容忽视，内部人员可能思维定式，缺乏开拓新领域的视野与魄力。”

“而且在选拔过程中，如果处理不当，搞论资排辈那一套，极易引发内部矛盾，挫伤员工的积极性。”

赵猛表情严肃，双手交叉抱在胸前，分析得头头是道。

他微微皱眉，眼神中透露出对内部选拔潜在问题的隐忧，仿佛已看到公司内部可能出现的动荡局面。

众人听后，纷纷陷入沉思。

有的人微微颔首，表示认同他们的观点；有的人则低声交流，提出自己的疑惑。

一时间，宴会厅里议论声此起彼伏。

这时，李天来忍不住开口：

“我觉得在招聘外部人才时，可以设置一个较长的试用阶段，在此期间强化公司文化培训，让他们尽快熟悉我们的业务和文化。”

他眼神中带着一丝谨慎，小心翼翼地提出建议，声音略显怯弱，生怕自己的想法不被认可。

马少龙却反驳道：“那也不见得能解决问题。”

“即便经过培训，他们的思维模式和工作习惯，也难以在短期内改变，依旧可能与公司整体氛围，格格不入。”

马少龙皱着眉头，语气坚决，眼神中透着一丝执拗，对自己的观点坚信不疑。

随着讨论的深入，双方观点逐渐明晰，争论也愈发激烈。

有人觉得外部人才虽融入艰难，但能为公司带来全新的活力与机遇。

有人则坚持内部选拔能够保障团队的稳定性和凝聚力。

场面一度陷入胶着状态，双方互不相让，气氛变得剑拔弩张。

经过一番激烈的讨论，大家逐渐达成共识，决定双管齐下。

高层管理岗位，从猎头机构引入具有丰富集团化管理经验的人才，为集团带来全新思路和资源，搭建科学的管理体系。

中层和基层管理岗位，从内部选拔有潜力的员工，以此保证团队的稳定性。

激发内部员工的积极性，可通过内部竞聘、业绩考核等方式进行选拔。

在达成共识的过程中，大家仍各抒己见，对具体的选拔标准和流程展开了详细探讨。

有人提议制定严格的面试流程，确保选拔出最优秀的人才。

有人则建议建立人才储备库，为公司未来发展做好充分准备。

在集团公司团队布局上，大家也展开了深入探讨。

“战略规划部门，需要对市场趋势和行业动态具备敏锐的洞察力，能够提前预判市场变化，为集团制定长远发展战略。”

“负责人既可以从猎头机构寻觅，也能在内部选拔，对市场有深刻理解的精英。”

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