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第105章 徐主任混蛋（第8页）

“以前我可能会忽略掉，但是现在基层谠组织是很负责任的，青年工人的思想状态很不稳定，容易受到外部因素的影响，讲的都是一些阶级和变革的问题”

邝玉生说到这里也是皱了皱眉头，道：“我并不是反对这种意见，也不是反对他们的奋斗方向，我想说的是，干什么都得从实际出发，从根本任务出发，拔牙的不能去写小说嘛，工人也不能去搞思想正治嘛，对吧？”

李学武轻笑了一声，道：“上面的精神你还是没理解透彻，这是一种从内到外的变革，工人可以领导这种变革，更能成为这种变革的先锋”。

“这些青年工人们有着自我变革的斗志，有着心向变革的决心，有着同资本抗争的意志，他们是想在新时期，新时代展示自我，你是要给他们这种机会的”

李学武轻轻拍了拍邝玉生的胳膊，道：“你是老同志了，兼容并蓄的道理我不用跟你讲，避其锋芒、击其惰归、各从其欲、皆得所愿的道理你也一定是有觉悟的”。

“你是生产管理处的一把手，是几千名工人的负责人，是咱们厂稳定生产，保证战斗力的第一道防线，可不能自乱阵脚，畏敌不前啊”

“你说的青年工人的事我了解，你怕大学生加入进去会起化学反应我也理解”

“可你有没有想过一个道理，那就是防民之口甚于防川啊！你能防着他们一辈子？”

李学武走在中间，身边是徐斯年和邝玉生，邝玉生的旁边是夏中全，四人也是边走边说，主要还是李学武说，三人听。

就邝玉生这个事，李学武也是早有意思想跟他聊聊，轧钢厂不能乱，车间里更是不能乱。

在基层谠组织的建设上邝玉生已经吃到甜头了，不仅仅得到了谠委那边的帮助和支持，也得到了基层群众的支持。

现在他去车间的次数要比去聂成林那里的次数多，同工人交谈的次数也要比跟领导汇报的时间多，这就是一种变革。

他是老同志，是老家长式的管理方式，在老工人那里是没有问题的，但是在新青年，在这些年轻人这里就是一种束缚，一种禁锢，一种被抗争的对象。

邝玉生人不错，李学武也是不想他走张国祁的老路，能保他的情况下，尽量给他支招。

关键是邝玉生真听他的话，也真的从他的话里尝到了智者的味道。

“有的时候事情办下来，不一定要用亲自去说，去做，去影响的，还有一种潜移默化的支持”

李学武讲道：“说白了就是打不过就加入，你们年轻人搞的好，闹的好，那我就加入你们，跟你们一起学习”。

见邝玉生对自己的这个观点比较惊讶，李学武再次拍了拍他的胳膊，解释道：“这个时候年轻人就会觉得惊讶，就会对你感到好奇，进而了解你为什么要学他们一样”。

“这个时候他们提倡的精神，争取的想法就都跟你有了关系，跟你也能直接沟通了，那他们还有闹的必要嘛？”

“还是要深入进去了解他们的想法，有的时候可能很另类，可能很幼稚，但是要让他们看到你成熟的一面，让他们看到组织对他们是理解和帮助的，而不是训斥和排挤的”。

李学武示意了徐斯年的方向，道：“我让徐主任把人都给你，实际上就是给你个机会，跟这些大学生一起，多交流”。

“他们也是新来的，也需要融入进去，你如果能跟这些大学生融入在一起，是不是就方便融入到工人群众中去了？”

徐斯年点头道：“李处长说的很对，将大学生，将这些文化人融入到工人群体中是一种变革需要，是响应现在精神的，你这么做是要被他们关注的”。

“工人与知识分子相结合，你老邝是要走在咱们所有人的前面了”

徐斯年笑着说道：“你也要趁这个机会，将干部和组织结合进去，要学习这种先进性，更能感受这种青年的变革热情嘛”。

夏中全在一旁碰了碰邝玉生的胳膊故意提醒道：“他们所说的深入啊，融入啊，结合啊啥的，指的都是思想上的，不是身体上的，你可别学某人啊！”

“去你的！”

“哈哈哈哈~”

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