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“严格落实五小时工作制,严禁加班。”
“所有员工都要保障节假日福利、交补讯补餐补和带薪年假。”
“还要建立健全的激励和晋升制度,表现好的要给予期权奖励。”
秦湘有些为难:“是不是有点过了?这种待遇远超行业平均水平了。”
沈欣也觉得这种待遇有些奇葩了:“有些太标新立异了,容易引起同行不满。”
“有没有一种可能,是行业的平均水平太低了?”
卫筱的态度坚决。
“我们要的是人才,不是牛马。”
“我们显得另类,是因为我们正常,其他公司才是奇葩。”
她转过头等待着秦湘的回复。
可这么大的事情。
她一个总经理助理怎么决定的了?
“是不是请示一下陈总?”
卫筱独断专行:“不用,如果陈总觉得离谱,多出来的薪资算外包,顺风负责。”
“好的!”秦湘回答的干净利落脆。
赚钱很难。
但花钱一点都不难。
卫筱已经把顺风的薪资提了一番了。
但由于顺风的体量大,成立时间早,公司内的关系盘根错节。
一时间想要做出巨大改变还有些阻力。
晨盾就不一样了,初创公司,权力单一。
说什么就是什么。
尤其是作为一架创新型科技公司,待遇高一点很合理吧?
卫筱一路扫楼上去。
对基层行政部门的工作进行了事无巨细的指导。
甚至连接待客人用的茶水和咖啡,都做了具体品牌的限制。
扫到四楼的时候。
她终于见到了从研发中心走出来的陈晨。
陈晨定睛一看。
卫筱背着手晃晃悠悠,脸上的笑容异常灿烂。
身旁的秦湘笑的比她还厉害,仿佛是捡到了钱一样。
只有沈欣板着个脸,像是憋了一口气。
不过想想也正常,沈欣随时随地都是怨妇脸。
“沈总又离婚了?为什么不笑?”
面对陈晨的玩笑,沈欣冷哼一声:“泥奏凯,今天之后你也笑不出来。”
卫筱则是有些傲娇:“刚才对晨盾进行了一定小小的指导优化,陈总应该不介意吧?”
“当然不介意,卫总虽然年轻,但从商经验比我丰富,做出的优化一定是有意义的。”
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