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冬风初起,潇湘省委组织部八楼会议室里,却热得像是春日正午。
这是一次“无预告”的专题会。
与会的,不是厅级主官,而是各地市组织部派来的县级组织条线骨干,以及制度推进办抽调的调研组中层。
李一凡破例亲自主持。
赵建国签字批准了这场会议,但没有露面。
——这就是他的默契。
“干部提拔要看一线,但我们现在的一线,最乱的就是县。”
李一凡开场就抛出一句话,语气平缓,却字字生冷。
“县里很多人,搞的是假推进,报的是假数字,干的是项目空转。”
“而系统识别不了这一批人,机制反而被反制。”
全场鸦雀无声。
省委组织部副部长李永中面色凝重。
他最清楚,李一凡这句话背后藏着的,是对现行县域干部管理机制的系统否定。
许宏志随后发言,态度鲜明:
“省委决策明确了,制度系统不是纸面工具,而是干部使用与淘汰机制的一部分。”
“这次从县里提人,不是象征,而是要在体制内建立一套项目对人、数据对人、表现对人的机制。”
“我们要看项目谁干的,不是看文件谁签的。”
赵斌代表制度推进办,现场提出方案:
“县级系统将同步引入‘项目—干部双评机制’,凡列入省重点工程平台的县域项目,必须明确一名主责干部,并将其执行情况录入组织评估系统。”
“试点区域首批锁定:岳西、江陵、昌州、衡洲。”
这几个地方,全是刚刚在调研中暴露出问题的区域。
李一凡看向在座的地市代表,目光如刀:
“你们不要担心干部会不满。”
“我告诉你们,真正不满的,是那些只会开会、不会干事、只懂绕程序的旧官。”
“你们县里,只要有年轻干部、项目干部、敢干敢拼的技术型干部,我亲自保。”
“升不升,不看资历,看你能不能把省委的工程干出来。”
此话一出,几位市组织部代表明显坐直了身体。
昌州来的副部长最先开口:
“李书记,我们之前组织上也有顾虑,怕下提干部操作空间不够。”
“但要是能用这次制度推进作抓手,我们能推动一轮年轻化干部上位。”
赵斌立刻跟进:
“制度办会配合组织部建立‘平台项目责任人数据库’,项目干成了,干部自动计入政绩池。”
“同时设立‘区域推荐名单’,将项目推进表现最突出的干部,列入省委下一轮调研人选。”
李一凡看着这批年轻骨干,突然话锋一转:
“我不怕你们提人,我怕你们瞻前顾后。”
“县是最接近百姓生活的层级,但也是最容易藏污纳垢的层级。”
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