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“准备一份‘战略型副省级干部专项考察报告’,我签名,送中组部。”
“如果他们还在犹豫,我替他们破一次规矩。”
……
与此同时,中央组织部干部三局。
林子安坐在文件前,手边已经摆着几份“年度特殊提拔通道候选人报告”。
“科技型、经济主导型、区域治理能力强、外语能力优秀、年龄不超过45岁。”
四个条件,是中组部设定的“非典型提拔模型”核心参考标准。
李一凡,1980年生,潇湘省委副书记、星城市委书记,四项全中。
林子安翻着材料,眼神沉稳。
“他没有传统派系背景,但他有我们林家的背书。”
“更重要的是,他不依赖体系,但能重塑体系。”
他低声一句:
“这个时代不缺执行者,缺的是能打开第二层系统的人。”
他合上卷宗,对身边秘书说:
“这是组织部该扶起来的那种人——不是变量,是战略稳定器。”
林子安将那份材料放入“战略型副省级特殊档案通道”分类柜中。
他神情沉静,眼中却有一道光划过——
“提拔这类人,从不是靠资历,而是要给系统一个新的动力源。”
“李一凡不是我们家族栽培的干部,但他是我们要守住的未来变量。”
他拿起电话,拨通干部二局负责人:
“让你们那边准备材料评审,我这边会提前送一份‘战略性人才评议意见’。”
“我们不只是要把他推上去,更要让他推得合理、推得扎实。”
……
星城市政府办公楼,夜深。
李一凡站在窗前,身后是满墙的政策推进图表与工作任务节点图。他知道,“三地试点”只是第一轮裂变。
他要的是,让所有“跟他一起干事的人”,都能形成一个“系统性上升渠道”。
不是个别人提拔,而是一整套人才体系的集体晋升。
这是一个真正意义上的“制度新陈代谢”计划。
手机响起,林允儿发来一条短讯:
“爸让我转告你:中组部的人已经收到了材料,但还没进入正式评估程序。他说你要再打一个节奏上的硬仗。”
李一凡盯着短信,沉默几秒,回复了一句:
“告诉他,别担心。”
“我会让他们必须评我。”
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