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最终商定,李卫平同意为赵文博提供招聘指标,并帮助其取得所需的土地资源作为回报。
赵文博随后回到了办公桌前继续未完的工作。这时门又被推开了一次,这次进来的是李梅和林菲二人,显然是为了之前的事情再次寻求指示。
###第一章公司的新挑战与领导决策
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“经理……”
“嗯。”
张明邀请两人坐下后,神情严肃地说道,“养殖基地需要新招募一百人,刘厂长拿了八十个人的名额,剩下的二十个人的名额你安排吧。”
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王华不乐意道:“他凭什么把这么多名额都拿走啊?”
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李静叹了口气,“咱们领导要是不想跟他对立,那就只好对他友善些了。不过他白拿这几十个名额吗?”
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张明笑着解释,“三成归我们公司账上,七成由刘厂长负责处理。这样大家各得其所,你来决定怎么分配这二十人的名额吧。每个人多少都有点亲戚朋友吧?”
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“谢谢经理。”李静感激地说。
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“不必客气,尽力工作就是最大的感谢。”张明打开一张图纸开始讲解未来的计划。轧钢厂后面的空地非常大,有两个足球场的面积,但现在几乎全是树林——如果清理掉树木用来扩建养鸡养鸭的规模,将是一个可观的投资。但是考虑到牲口和机械不同,可能会有疾病传播等风险,投资前期资金需求巨大。
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李静犹豫地表达了自己的担忧:“领导,这样做是否有些冒险?毕竟前期投资很大,万一出现意外,比如牲口生病之类的,可能会赔得很惨。”
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张明略显不耐烦地说,“我聘请你是来执行我的命令,不是来指导我怎么做。如果你有信心,请按计划行动;否则我可以找其他人来承担这项任务。”
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“明白了。”李静立刻表态。她也想起张明的工作方式,一切以服从为准。随后她起身离开去布置任务,包括清除林地并留木材备用等事宜。
###第二章工人们热情高涨的努力
下午,小林中传来了伐木声。尽管大多数是人工操作而非机器工具,由于轧钢厂家中有大量人员可供调配,在各部门抽调人手进行支援使得进度加快。面对员工的热情不高问题,张明宣布了一个奖励制度,每日出勤费为一块钱,对于当日砍倒最多树木者给予额外五块现金奖励。这一做法极大地激励起了人们的劳动积极性,现场气氛瞬间被点燃,工人之间展开了激烈的竞争。同时,为了防止作弊现象的发生,规定所有之前的数据均清零,新起始记录,并设立举报机制监督偷懒行为,对发现者的奖励也会相应提升。
###第三章新名字下的养殖场与社区互动
最终在讨论中张明确立了“红星养殖场”的名称,该名符合工厂整体品牌形象且不会引起任何不满或政治性错误。此外他还指派李静前往处理各项手续及协调相关事物。之后的故事发展至一个温馨的家庭片段,在家里赵羲彦同家人之间的日常对话则充满了幽默与生活气息,揭示了他另一面的亲和与智慧。这些情节通过生动的语言描写进一步丰富了人物形象,并突显了他在工作中与家庭生活的两重身份转变,同时也展示了他的人际关系和个人性格的多样性,给读者留下深刻的印象。
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